Angajatorul este obligat la reincadrea salariatei din concediu de crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua
Angajatorul este obligat prin lege sa o reprimeasca pe o salariata care vine din concediul crestere copil dupa 3 ani?Salariatei i s-a desfintat postul de contabil sef,acest post transferandu-se la o alta subunitate din al oras al firmei;in momentul in care a anuntat ca va merge in concediul de maternitate s-a angajat o alta persoana ,cu contract pe durata nedeterminata,deoarce aceasta persoana n-a venit pe postul fostei colege,avand in vedere transferul postului.La contabilitate au fost si sunt si in prezent 2 persoane,nefiind necesar angajarea altei persoane.
Multumesc
Buna ziua
Angajatorul este obligat prin lege sa o reprimeasca pe o salariata care vine din concediul crestere copil dupa 3 ani?Salariatei i s-a desfintat postul de contabil sef,acest post transferandu-se la o alta subunitate din al oras al firmei;in momentul in care a anuntat ca va merge in concediul de maternitate s-a angajat o alta persoana ,cu contract pe durata nedeterminata,deoarce aceasta persoana n-a venit pe postul fostei colege,avand in vedere transferul postului.La contabilitate au fost si sunt si in prezent 2 persoane,nefiind necesar angajarea altei persoane.
Multumesc
Adaugata in:
User Daniela Rus
a intrebat la 10 Apr. 2015
a intrebat la 10 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 10 Apr. 2015
Este gresita si chiar ilegala o astfel de procedura. Salariata aflata in concediu si cea insarcinata nu pot fi concediate in orice conditii, ci numai daca apare un faliment, reorganizarea judiciara sau dizolvarea angajatorului in conditiile legii. Dupa revenirea din CIC angajatorul este obligat sa o primeasca pe acelasi post si cu salariul la zi timp de 6 luni de la revenirea in unitate. Exceptie fac doar situatiile in care a beneficiat deja de aceasta forma de protectie in baza OUG 111/2010 sau daca apare una din circumstantele descrise mai sus. Este ilegal ce a facut angajatorul si daca salariata va merge in instanta va avea castig de cauza.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
