Angajatorul refuza sa imi desfaca cartea de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
am o problema care pare fara rezolvare. Lucrez la o firma de 2 ani, firma care este SRL dar cu 2 asociati unul care detine 95%( dar care a daecdat in octombrie) si sotia dansului care detine 5%. Problema este urmatoarea, dupa deces, doamna a inchis fizic portile firmei, fara a ne da insa posibilitatea de a ramane in somaj sau fara a ne desface cartile de munca, pe motiv ca cei 5% nu ii permit acest lucru. Ulterior, am aflat ca a renuntat la drepturile succesorale.Intrebarea mea este, ce sa fac in conditiile in care contractul meu apare ca fiind viabil, firma apare ca fiind functionala si eu sunt insarcinata in 8 luni( eram si cand a decedat patronul). Cum pot beneficia de concediu de maternitate?
Mentionez ca doamna actionara, refuza orice conversatie si nu doreste sa mai tina legatura cu nimeni.
Buna ziua,
am o problema care pare fara rezolvare. Lucrez la o firma de 2 ani, firma care este SRL dar cu 2 asociati unul care detine 95%( dar care a daecdat in octombrie) si sotia dansului care detine 5%. Problema este urmatoarea, dupa deces, doamna a inchis fizic portile firmei, fara a ne da insa posibilitatea de a ramane in somaj sau fara a ne desface cartile de munca, pe motiv ca cei 5% nu ii permit acest lucru. Ulterior, am aflat ca a renuntat la drepturile succesorale.Intrebarea mea este, ce sa fac in conditiile in care contractul meu apare ca fiind viabil, firma apare ca fiind functionala si eu sunt insarcinata in 8 luni( eram si cand a decedat patronul). Cum pot beneficia de concediu de maternitate?
Mentionez ca doamna actionara, refuza orice conversatie si nu doreste sa mai tina legatura cu nimeni.
Adaugata in:
User Liana Opris
a intrebat la 22 Apr. 2013
a intrebat la 22 Apr. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
11 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liana Opris la 24 Apr. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Liana Opris la 24 Apr. 2013
ITM nu va ajuta prea mult, din pacate. Chiar daca vor da de angajator, cel mult pot dispune o sanctiune contraventionala (amenda) pentru ca nu si-a respectat obligatiile legale si nici drepturile angajatului. Instanta este cea care va poate ajuta in recuperarea acestor drepturi, nu ITM. Niciun proces de acest tip nu se rezolva rapid, din simplul motiv ca sunt foarte multe si procedura este anevoioasa.
User Adrian C.
a raspuns userului Liana Opris la 24 Apr. 2013
a raspuns userului Liana Opris la 24 Apr. 2013
nu va mai duceti la itm doar "sa vorbiti".
mergeti la itm si inscrieti-va in audienta la cineva "mai sus". in mod normal audientele raman "pe hartie" si trebuie rezolvate. explicati situatia, precum si faptul ca sunteti presata de timp.
poate ar fi bine sa puneti ceva presiune pe ei, nu stiu cum, spuneti-le ca daca nu se rezolva ceva in 10 zile mergeti in audienta la ministerul muncii si luati si televiziunea cu dvs.
invocati protectia maternitatii si indiferenta organelor competente - vedeti dvs, aici un avocat bun cred ca ar sti cum sa puna problema.
din pacate mai mult nu stiu ce sa va spun.
mergeti la itm si inscrieti-va in audienta la cineva "mai sus". in mod normal audientele raman "pe hartie" si trebuie rezolvate. explicati situatia, precum si faptul ca sunteti presata de timp.
poate ar fi bine sa puneti ceva presiune pe ei, nu stiu cum, spuneti-le ca daca nu se rezolva ceva in 10 zile mergeti in audienta la ministerul muncii si luati si televiziunea cu dvs.
invocati protectia maternitatii si indiferenta organelor competente - vedeti dvs, aici un avocat bun cred ca ar sti cum sa puna problema.
din pacate mai mult nu stiu ce sa va spun.
User Liana Opris
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2013
Problema este ca ceilalti angajati nu sunt dispusi sa mearga in instanta, deoarece stiu cat se taraganeaza lucrurile. Am 2 colege care si-au obitinut prin instanta dreptul de a primi salariile restante.... dar nule-au primit pentru ca nu au de la cine sa le primeasca.
Oare daca as face rost de o dovada ca a incetat din viata actionarul principal as putea sa rezolv ceva la ITM? de cate ori merg la ITM vorbesc tot cu altcineva si nimeni nu zice acelasi lucru. A fost si sotul meu sa intrebe si lui i-au zis total altceva.
Suntem disperati nu stim ce sa mai facem.
Oare daca as face rost de o dovada ca a incetat din viata actionarul principal as putea sa rezolv ceva la ITM? de cate ori merg la ITM vorbesc tot cu altcineva si nimeni nu zice acelasi lucru. A fost si sotul meu sa intrebe si lui i-au zis total altceva.
Suntem disperati nu stim ce sa mai facem.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liana Opris la 23 Apr. 2013
a raspuns userului Liana Opris la 23 Apr. 2013
Din pacate i dau drepate dlui Adrian.
Iar instanta nu poate rezolva situatia intr-o zi sau cateva zile, este un proces mai complex si nu sunteti singurul angajat care depune actiune in instanta in privinta angajatorului. Luati din nou legatura cu cei de la ITM sa faca un control la sediul firmei sau locul muncii. Ceva nu e in regula.
Iar instanta nu poate rezolva situatia intr-o zi sau cateva zile, este un proces mai complex si nu sunteti singurul angajat care depune actiune in instanta in privinta angajatorului. Luati din nou legatura cu cei de la ITM sa faca un control la sediul firmei sau locul muncii. Ceva nu e in regula.
User Adrian C.
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 23 Apr. 2013
tare as fi curios cum a cautat-o itm-ul pe "doamna", de nu a gasit-o...
incercati sa luati legatura si cu ceilalti angajati, si angajati un avocat. stiu ca dvs. aveti nevoie sa se rezolve ACUM problema, dar se pare ca sansele sunt minime. poate o prima citatie o va aduce cu picioarele pe pamant.
de ce sa va dati demisia, incetarea relatiilor de munca nu apare ca urmare a vointei dvs.
sa ne tineti la curent, succes!
incercati sa luati legatura si cu ceilalti angajati, si angajati un avocat. stiu ca dvs. aveti nevoie sa se rezolve ACUM problema, dar se pare ca sansele sunt minime. poate o prima citatie o va aduce cu picioarele pe pamant.
de ce sa va dati demisia, incetarea relatiilor de munca nu apare ca urmare a vointei dvs.
sa ne tineti la curent, succes!
User Liana Opris
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
Va multumesc mult!
NU mai stiu cui sa ma adresez, instanta rezolva aceasta problema in cateva luni.... ITM-ul a raspuns sesizarii facute de mine, ca nu o gaseste pe doamna.
Aceste este mailul pe care mi l-a trimis aceasta femeie, neinteresata de soarta atataor angajati.
Acest mail i l-am trimis eu
Buna ziua,
Va rog tare mult sa imi faceti o decizie de desfacere a cartii de munca.... atat mai doresc, daca de salariile restante nu mai poate fi vorba.
Va rog sa imi dati un raspuns cat mai repede pentru ca in caz contrar voi apela la justitie si la orice mijloc necesar pentru a obtine inclusiv salariile pe care mi le datoreaza editura.
La ITM apareti actionar al Editurii si sunteri direct raspunzatoare de ceea ce se intampla cu editura!
iar acesta este raspunsul.....
Buna ziua,
desi am subliniat de nenumarate ori ca este ultima data cand va raspund, promisiunea aceasta se va concretiza, fara discutie.
Iar daca nu intelgeti, finalmente, ca statutul meu nu ma obliga cu nimic, incep sa cred ca aveti o problema de cognitie. Nici statutul de sotie a unui intreprinzator decedat, nici statutul de actionar cu 5 la suta nu m-ar indreptati sa semnez un act oficial. V-am mai explicat ca pentru aceasta ar trebui sa fiu mandatata de un consiliu de administratie inexistent. In plus, am renuntat la drepturile succesorale, deci chiar nu vad care-i temeiul prin care ajungeti sa-mi hartuiti pana si familia.
Nu inteleg de ce nu va depuneti demisia la itm, este un act legal si unilateral. In fine, nu mai sunt dispusa din acest moment sa va ofer consultanta pe dreptul muncii, juridic etc.
Cat despre datul in judecata cu care ma tot amenintati: va doresc succes! Aveti insa menirea de a schimba legislatia intai, deocamdata cerintele dumneavoastra nu au nici un temei legal.
cel de mai sus era raspunsul la rugamintile mele.
NU mai stiu ce sa fac, mi se pare ca imi pericliteaza cu buna stiinta capacitatea de a-mi creste copilul.
NU mai stiu cui sa ma adresez, instanta rezolva aceasta problema in cateva luni.... ITM-ul a raspuns sesizarii facute de mine, ca nu o gaseste pe doamna.
Aceste este mailul pe care mi l-a trimis aceasta femeie, neinteresata de soarta atataor angajati.
Acest mail i l-am trimis eu
Buna ziua,
Va rog tare mult sa imi faceti o decizie de desfacere a cartii de munca.... atat mai doresc, daca de salariile restante nu mai poate fi vorba.
Va rog sa imi dati un raspuns cat mai repede pentru ca in caz contrar voi apela la justitie si la orice mijloc necesar pentru a obtine inclusiv salariile pe care mi le datoreaza editura.
La ITM apareti actionar al Editurii si sunteri direct raspunzatoare de ceea ce se intampla cu editura!
iar acesta este raspunsul.....
Buna ziua,
desi am subliniat de nenumarate ori ca este ultima data cand va raspund, promisiunea aceasta se va concretiza, fara discutie.
Iar daca nu intelgeti, finalmente, ca statutul meu nu ma obliga cu nimic, incep sa cred ca aveti o problema de cognitie. Nici statutul de sotie a unui intreprinzator decedat, nici statutul de actionar cu 5 la suta nu m-ar indreptati sa semnez un act oficial. V-am mai explicat ca pentru aceasta ar trebui sa fiu mandatata de un consiliu de administratie inexistent. In plus, am renuntat la drepturile succesorale, deci chiar nu vad care-i temeiul prin care ajungeti sa-mi hartuiti pana si familia.
Nu inteleg de ce nu va depuneti demisia la itm, este un act legal si unilateral. In fine, nu mai sunt dispusa din acest moment sa va ofer consultanta pe dreptul muncii, juridic etc.
Cat despre datul in judecata cu care ma tot amenintati: va doresc succes! Aveti insa menirea de a schimba legislatia intai, deocamdata cerintele dumneavoastra nu au nici un temei legal.
cel de mai sus era raspunsul la rugamintile mele.
NU mai stiu ce sa fac, mi se pare ca imi pericliteaza cu buna stiinta capacitatea de a-mi creste copilul.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Liana Opris la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Liana Opris la 22 Apr. 2013
Da, asa este. Aveti nevoie de decizia de incetare din care sa reiasa ca aceasta nu a a vut la baza un motiv imputabil dvs. Dna in cauza ar trebui sa va dea documentele solicitate conform legii, iar in caz contrar o puteti actiona in judecata sau depune sesizare la ITM pentru refuzul ei de a va elibera documentele solicitate. Daca nu doreste sa intre in dialog cu nimeni, presupun ca nu doreste sa va plateasca nici salariul,deci cu atat mai mult sunteti indreptatita sa apelati la un avocat si sa vedeti in ce masura v-ar ajuta o actiune in instanta.
User Liana Opris
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
Va multumesc mult pt raspuns.
Am mers si la ITM, contractul apare ca fiind activ, iar cei de acolo mi-au spus ca am nevoie de o dovada a inceherii contractului de munca adus de la doamna respectiva. In plus ca sa beneficiez de concediu cei de la CAS mi-au spus ca am nevoie de acea dovada si de o adeverinta a veniturilor de pe ultimele 6 luni de munca, adeverinta pe care nu o pot obtine de la ,, distinsa doamna actionar?
Am mers si la ITM, contractul apare ca fiind activ, iar cei de acolo mi-au spus ca am nevoie de o dovada a inceherii contractului de munca adus de la doamna respectiva. In plus ca sa beneficiez de concediu cei de la CAS mi-au spus ca am nevoie de acea dovada si de o adeverinta a veniturilor de pe ultimele 6 luni de munca, adeverinta pe care nu o pot obtine de la ,, distinsa doamna actionar?
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Apr. 2013
Mergeti si la ITM si vedeti ce apare in evidenta lor, cat si la registrul comertului. In situatii exceptionale va poate elibera ITM un document doveditor. Dar daca apare contractul ca fiind activ inseamna ca firma nu este inchisa, chiar daca ea a renuntat la drepturile succesorale. Puteti incerca si o actiune in instanta.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
a raspuns la intrebare la 22 Apr. 2013
In cazul decesului angajatorului contractele de munca inceteaza de drept, deci ar trebui sa primiti o decizie de incetare ca urmare a decesului actionarului majoritar, data fiind renuntarea la drepturile succesorale de catre sotia sa.
Concediul de maternitate nu va este afectat, il puteti primi, cat timp la Casa de Sanatate faceti dovada incetarii raportului de munca din motive neimputabile dvs ca salariat. Legea va permite acest lucru.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Fiind insarcinata insa este destul de dificila situatia, pentru ca legea nu ii permite sa va concedieze fara reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. Or din ce spuneti dvs firma inca exista. Ceea ce inseamna ca figurati in continuare ca salariat.
Carte de munca nu aveti, aveti contract de munca inregistrat prin Revisal cel mult. Dar cartile de munca nu mai exista din 2011.
Concediul de maternitate nu va este afectat, il puteti primi, cat timp la Casa de Sanatate faceti dovada incetarii raportului de munca din motive neimputabile dvs ca salariat. Legea va permite acest lucru.
ART. 23
(1) Asiguratele au dreptul la concedii pentru sarcină şi lăuzie, pe o perioadă de 126 de zile calendaristice, perioadă ?n care beneficiază de indemnizaţie de maternitate.
(2) De aceleaşi drepturi beneficiază şi femeile care nu se mai află, din motive neimputabile lor, ?n una dintre situaţiile prevăzute la art. 1 alin. (1), dacă nasc ?n termen de 9 luni de la data pierderii calităţii de asigurat. Faptul că pierderea calităţii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei ?n cauză se dovedeşte cu acte oficiale eliberate de către angajatori sau asimilaţii acestora.
(3) ?n situaţiile prevăzute la alin. (2), baza de calcul a indemnizaţiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza cărora s-a calculat contribuţia pentru concedii şi indemnizaţii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calităţii de asigurat, cu respectarea prevederilor art. 10.
Fiind insarcinata insa este destul de dificila situatia, pentru ca legea nu ii permite sa va concedieze fara reorganizare judiciara, faliment sau dizolvare. Or din ce spuneti dvs firma inca exista. Ceea ce inseamna ca figurati in continuare ca salariat.
Carte de munca nu aveti, aveti contract de munca inregistrat prin Revisal cel mult. Dar cartile de munca nu mai exista din 2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
