Art. 52 alin. (3) din Codul muncii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Timp de mai multe luni am lucrat 4 zile/saptamana, vinerea fiind trecuta ca fiind din art. 52 alin. (3), insa se aducea la cunostinta verbal sau se facea o hartie, din cand in cand, afisata pe geam cu persoanele care sunt suspendate.
As dori sa stiu daca aceasta instiintare trebuia facuta prin scris si semnatura directa pentru fiecare salariat ca a luat la cunostinta?
Unii s-au "trezit" cu zile nelucrate, dar ei lucrasera. Deci as dori sa stiu daca trebuia sa semnez pentru instiintare si daca trebuia, ce se poate face in acest caz in care nu am semnat?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Buna ziua!
Timp de mai multe luni am lucrat 4 zile/saptamana, vinerea fiind trecuta ca fiind din art. 52 alin. (3), insa se aducea la cunostinta verbal sau se facea o hartie, din cand in cand, afisata pe geam cu persoanele care sunt suspendate.
As dori sa stiu daca aceasta instiintare trebuia facuta prin scris si semnatura directa pentru fiecare salariat ca a luat la cunostinta?
Unii s-au "trezit" cu zile nelucrate, dar ei lucrasera. Deci as dori sa stiu daca trebuia sa semnez pentru instiintare si daca trebuia, ce se poate face in acest caz in care nu am semnat?
Multumesc anticipat pentru raspuns.
Adaugata in:
User Ianole Danciu
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Nu este legala procedura. Ar trebui sa primiti o decizie de suspendare in care sa fie trecuta perioada pentru care se aplica aceasta masura si pentru primirea careia sa semnati. Pentru ca este o masura de suspendare temporara. Depuneti o sesizare catre ITM, este clar ca angajatorul a recurs la un abuz ca sa nu va acorde salariul cuvenit.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
