Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Art. 52 alin. (3) din Codul muncii


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua!

Timp de mai multe luni am lucrat 4 zile/saptamana, vinerea fiind trecuta ca fiind din art. 52 alin. (3), insa se aducea la cunostinta verbal sau se facea o hartie, din cand in cand, afisata pe geam cu persoanele care sunt suspendate.
As dori sa stiu daca aceasta instiintare trebuia facuta prin scris si semnatura directa pentru fiecare salariat ca a luat la cunostinta?
Unii s-au "trezit" cu zile nelucrate, dar ei lucrasera. Deci as dori sa stiu daca trebuia sa semnez pentru instiintare si daca trebuia, ce se poate face in acest caz in care nu am semnat?

Multumesc anticipat pentru raspuns.

Ianole Danciu
 User  Ianole Danciu
a intrebat la 02 Iul. 2013
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Nu este legala procedura. Ar trebui sa primiti o decizie de suspendare in care sa fie trecuta perioada pentru care se aplica aceasta masura si pentru primirea careia sa semnati. Pentru ca este o masura de suspendare temporara. Depuneti o sesizare catre ITM, este clar ca angajatorul a recurs la un abuz ca sa nu va acorde salariul cuvenit.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2020
Sunt domiciliata in Italia din ianuarie 1990 si pana in prezent. Am absolvit Liceul Pedagogic de 5 ani din Bucuresti...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 1 raspuns
Buna seara.Pe data de 09.04.2020,am depus dosar pentru a iesi la pensie cu reducere standard de virsta,pe motiv ca am...[citeste mai mult]
Publicat la data 08 Aug. 2020 6 raspunsuri
Buna ziua,Am urmatoarea situatie: un angajat care este in preaviz pentru concediere individuala si-a suspendat preavizul...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Aug. 2020 4 raspunsuri