buna, legat de dreptul angajatei
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna,am 2 intrebari.
1. M-am angajat in 2008 si salariul minim era de 440 de lei. In 2009 am nascut primul copil si de atunci sunt tot in concediul crestere copil. La priMul copil mi s-a calculat indemnizatia dupa salariul de atunci minim pe economie. Acum acest salar minim e de 850 de lei. Nu s-ar putea recalcula indemnizatia dupa acest salar?
Si intrebarea 2. Cum mai exact ar trebui sa scrie ca angajatorul sa plateasca un salar angajatului care naste, mie imi scrie asa: alte elemente constitutive sporuri, indemnizati, alte adausuri. Tin minte ca la primul copil dupa nastere mi-au dat 440 de lei, cred si banuiesc ca acei bani ar fi fost pentru concediu de 21 de zile.
Multumesc
Buna,am 2 intrebari.
1. M-am angajat in 2008 si salariul minim era de 440 de lei. In 2009 am nascut primul copil si de atunci sunt tot in concediul crestere copil. La priMul copil mi s-a calculat indemnizatia dupa salariul de atunci minim pe economie. Acum acest salar minim e de 850 de lei. Nu s-ar putea recalcula indemnizatia dupa acest salar?
Si intrebarea 2. Cum mai exact ar trebui sa scrie ca angajatorul sa plateasca un salar angajatului care naste, mie imi scrie asa: alte elemente constitutive sporuri, indemnizati, alte adausuri. Tin minte ca la primul copil dupa nastere mi-au dat 440 de lei, cred si banuiesc ca acei bani ar fi fost pentru concediu de 21 de zile.
Multumesc
Adaugata in:
User Alina Ratiu
a intrebat la 17 Apr. 2014
a intrebat la 17 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2014
Nu se recalculeaza indemnizatia in functie de salariul minim pe economie, ci de veniturile obtinute in cele 12 luni anterioare datei nasterii, in multe cazuri nivelul indemnizatiei mentinandu-se acelasi pe parcursul concediilor consecutive.
Concediul de odihna nu se plateste cat timp contractul de munca inca exista. Compensarea in bani a zilelor de concediul de odihna neefectuate este posibila doar in cazul incetarii contractului.
Salariul acela se acorda in baza Contractului Colectiv de Munca National, contract ce nu mai este in vigoare din 2011. Iar odata cu expirarea lui prevederile au iesit din uz si nu se mai aplica atat timp cat nu apar in CCM la nivel de unitate sau ramura. Angajatorul nu este obligat legal sa acorde acel salariul de care vorbit. Era un ajutor acordat salariatelor pentru nastere.
Concediul de odihna nu se plateste cat timp contractul de munca inca exista. Compensarea in bani a zilelor de concediul de odihna neefectuate este posibila doar in cazul incetarii contractului.
Salariul acela se acorda in baza Contractului Colectiv de Munca National, contract ce nu mai este in vigoare din 2011. Iar odata cu expirarea lui prevederile au iesit din uz si nu se mai aplica atat timp cat nu apar in CCM la nivel de unitate sau ramura. Angajatorul nu este obligat legal sa acorde acel salariul de care vorbit. Era un ajutor acordat salariatelor pentru nastere.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
