Buna ziua . Contractul este valid?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua . Lucrez ca Ing in cadrul unei firme si vreau sa ma intreb si sa va rog sa ma lamuriti in legatura cu contractul semnat .
Contractul este unul normal cu atributii angajatului cu fisa postului iar actul aditional la contract este cu o clauza de 5 ani ( 2 ani stagiatura respectiv 3 ani sa nu plec din cadrul firmei ;in cazul in care nu se respecta contractul trebuie sa platesc cat mi-a mai ramas din perioada aceea de 5 ani sau daca sunt dat afara platesc dansii , acum mentionez ca ei au primit de la fortele de munca o indemnizatie timp de 2 ani ca m-au luat din facultate si fiind primul job de pana atunci . Intrebarea mea este : daca am clauza in contract nu trebuia sa beneficiez si de o indemnizatie sau fiecare firma are regulament interior si nu mai conteaza , In cazul in care ar fi adevarat ar mai fi valabil contractul ? Am fost si in concediu fara salar fara vreo cerere din partea mea timp de o luna
Buna ziua . Lucrez ca Ing in cadrul unei firme si vreau sa ma intreb si sa va rog sa ma lamuriti in legatura cu contractul semnat .
Contractul este unul normal cu atributii angajatului cu fisa postului iar actul aditional la contract este cu o clauza de 5 ani ( 2 ani stagiatura respectiv 3 ani sa nu plec din cadrul firmei ;in cazul in care nu se respecta contractul trebuie sa platesc cat mi-a mai ramas din perioada aceea de 5 ani sau daca sunt dat afara platesc dansii , acum mentionez ca ei au primit de la fortele de munca o indemnizatie timp de 2 ani ca m-au luat din facultate si fiind primul job de pana atunci . Intrebarea mea este : daca am clauza in contract nu trebuia sa beneficiez si de o indemnizatie sau fiecare firma are regulament interior si nu mai conteaza , In cazul in care ar fi adevarat ar mai fi valabil contractul ? Am fost si in concediu fara salar fara vreo cerere din partea mea timp de o luna
Adaugata in:
User Florin Murgu
a intrebat la 10 Feb. 2016
a intrebat la 10 Feb. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Florin Murgu
a raspuns userului adriana iancu la 18 Feb. 2016
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 18 Feb. 2016
Buna ziua . Este un contract de formare profesionala , lucrez ca ing constructor ; Iar in concediu fara plata am fost din cauza lipsei de lucrari .
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
a raspuns la intrebare la 11 Feb. 2016
Pentru a va da un raspuns trebuie sa-mi raspundeti la cateva intrebari. Din relatarea dumneavoastra eu nu am inteles mare lucru.
Desre ce clauza este vorba? Este vorba de un act de formare profesionala sau o clauza de neconcurenta?
De ce ati fost in concediu fara plata fara sa fi solicitat acest lucru printr-o cerere angajatorului?
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului .
Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu., dar nici angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Desre ce clauza este vorba? Este vorba de un act de formare profesionala sau o clauza de neconcurenta?
De ce ati fost in concediu fara plata fara sa fi solicitat acest lucru printr-o cerere angajatorului?
Concediul fara salariu este un drept al salariatului, nu o obligatie. Acesta se poate acorda doar la cererea angajatului .
Angajatorul nu poate forta angajatul sa isi ia concediu fara salariu., dar nici angajatul nu isi poate lua concediu fara plata daca angajatorul nu ii permite acest lucru. Deci este un drept, dar cu acordul angajatorului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
