cand trebuie anuntat angajatorul ca am ramas insarcinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
buna ziua !
Am ramas insarcinata si abia am aflat.Cert este ca sunt angajata pe perioada determinata de 1 an cu 6 ore/zi si care peste 2 saptamani se termina contractul.si sper sa mi-l prelungeasca.Am mai lucrat si inainte in perioada .09.2011 - 11.02.2013 , apoi de pe 18.02.2013 - 1.07.2013 si dupa am inceput contractul de pe data de 16.07.2013.As avea 3 intrebari:
1. Sunt obligata sa anunt angajatorul ca sunt insarcinata inainte de a-mi prelungi contractul sau sa nu spun nimic?
2.Micile intrerupei dintre contractele de munca ma afecteaza daca vreau sa intru in CM?
3.Daca nu imi prelungeste contractul pot sa intru in maternitate?
ASTEPT RASPUNS!
buna ziua !
Am ramas insarcinata si abia am aflat.Cert este ca sunt angajata pe perioada determinata de 1 an cu 6 ore/zi si care peste 2 saptamani se termina contractul.si sper sa mi-l prelungeasca.Am mai lucrat si inainte in perioada .09.2011 - 11.02.2013 , apoi de pe 18.02.2013 - 1.07.2013 si dupa am inceput contractul de pe data de 16.07.2013.As avea 3 intrebari:
1. Sunt obligata sa anunt angajatorul ca sunt insarcinata inainte de a-mi prelungi contractul sau sa nu spun nimic?
2.Micile intrerupei dintre contractele de munca ma afecteaza daca vreau sa intru in CM?
3.Daca nu imi prelungeste contractul pot sa intru in maternitate?
ASTEPT RASPUNS!
Adaugata in:
User Maria Maria
a intrebat la 29 Iun. 2014
a intrebat la 29 Iun. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Iul. 2014
Nu sunteti obligata, legal, sa anuntati angajatorul referitor la sarcina. Dar daca va doriti sa aveti anumite drepturi prevazute de lege pentru situatia maternitatii la locul de munca, atunci ar fi bine sa faceti acest lucru cat mai curand. Nu va asteptati insa ca durata CIM sa fie prelungita ca urmare a informarii angajatorului cu privire la starea dvs. Contractul de munca poate expira la data pana la care a fost incheiat atat timp cat angajatorul nu doreste sa il prelungeasca prin act aditional. Cu o astfel de incetare va fi in legalitate, indifierent de starea dvs/.
Concediul pentru crestere copil (nu este acelasi lucru cu conceidul de maternitate, atentie!!) se acorda in conditiile in care in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului aveti venituri realizate, de natura profesionala, sau venituri din activitati agricole impozitate cu 16%. Perioada lucrata in anii 2011 si 2012 chiar este irelevanta pentru acordarea acestor dreptui. Daca nasteti in 2015, nici anul 2013 nu va conta.
Se pot lua in calcul perioade asimilate precum somaj sau medicale, alt concediu crestere copil etc.
In concediul de maternitate, cel de 126 de zile acordat in baza OUG 158/2005, se poate acorda chiar si in cazul in care incetati raportul de munca de drept, dat fiind faptul ca nasterea are loc in maxim 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Incercati sa intrati in somaj dupa incetarea CIM, ca sa aveti continuitate la data nasterii. Iar din somaj pueti intra in concediu medical daca este necesar, prelungind perioada de somaj, apoi in maternitate si in crestere copil dupa ce finalizati lauzia. Somajul se ia calcul, dupa cum spuneam, pentru acordarea acestor drepturi, cat si concediile medicale acordate anterior nasterii, in cele 12 luni.
Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei lunare le puteti studia aici:
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Concediul pentru crestere copil (nu este acelasi lucru cu conceidul de maternitate, atentie!!) se acorda in conditiile in care in cele 12 luni anterioare datei nasterii copilului aveti venituri realizate, de natura profesionala, sau venituri din activitati agricole impozitate cu 16%. Perioada lucrata in anii 2011 si 2012 chiar este irelevanta pentru acordarea acestor dreptui. Daca nasteti in 2015, nici anul 2013 nu va conta.
Se pot lua in calcul perioade asimilate precum somaj sau medicale, alt concediu crestere copil etc.
In concediul de maternitate, cel de 126 de zile acordat in baza OUG 158/2005, se poate acorda chiar si in cazul in care incetati raportul de munca de drept, dat fiind faptul ca nasterea are loc in maxim 9 luni de la data pierderii calitatii de asigurat.
Incercati sa intrati in somaj dupa incetarea CIM, ca sa aveti continuitate la data nasterii. Iar din somaj pueti intra in concediu medical daca este necesar, prelungind perioada de somaj, apoi in maternitate si in crestere copil dupa ce finalizati lauzia. Somajul se ia calcul, dupa cum spuneam, pentru acordarea acestor drepturi, cat si concediile medicale acordate anterior nasterii, in cele 12 luni.
Conditiile de acordare a CIC si indemnizatiei lunare le puteti studia aici:
http://clublegislatiamuncii.manager.ro/codul-muncii/indemnizatie-pentru-cresterea-copilului-7288.html
http://www.protectiacopilului6.ro/directia-protectie-sociala_doc_29_serviciul-alocatii-si-indemnizatii_pg_0.htm
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
