Care este durata minimă a concediului de odihnă
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Întrebarea se referă, de fapt, la interpretarea prevederilor alineatului (2) al articolului 145 din Codul muncii. De exemplu, în cazul unui contract individual de muncă cu 4 ore pe zi, 20 de ore pe săptămână, durata minimă a concediului de odihnă va fi de 10 zile lucrătoare? Sau "proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic" se referă numai la numărul de zile lucrate, indiferent de câte ore s-au lucrat în fiecare zi?
Întrebarea se referă, de fapt, la interpretarea prevederilor alineatului (2) al articolului 145 din Codul muncii. De exemplu, în cazul unui contract individual de muncă cu 4 ore pe zi, 20 de ore pe săptămână, durata minimă a concediului de odihnă va fi de 10 zile lucrătoare? Sau "proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic" se referă numai la numărul de zile lucrate, indiferent de câte ore s-au lucrat în fiecare zi?
Adaugata in:
User Catalin Samoila
a intrebat la 24 Nov. 2014
a intrebat la 24 Nov. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Nov. 2014
Toti salariatii, indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna/an.(Art. 145 din Codul muncii),doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu, se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
