Care este solutia pentru un salariat cu contract de munca perioada determinata aflat in concediu fara salariu?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum procedez in cazul in care am un salariat cu contract de munca perioada determinata pana pe data de 28.01.2013 si vreau sa-i prelungesc contractul dar el se afla in concediu fara salariu pana in februarie 2013 deci are contractul suspendat.
Cum procedez in cazul in care am un salariat cu contract de munca perioada determinata pana pe data de 28.01.2013 si vreau sa-i prelungesc contractul dar el se afla in concediu fara salariu pana in februarie 2013 deci are contractul suspendat.
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 28 Ian. 2013
a intrebat la 28 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Nu aveti cum sa prelungiti contractul acum pentru ca este suspendat in urma acordarii CFP, iar asupra contractului suspendat nu se pot opera modificari. O solutie ar fi fost ca el sa revina la cerere din CFP, mai devreme, sa ii incheiati actul aditional, apoi sa intre din nou in CFP, pe baza unei noi cereri. Un pic peste mana, pentru ca legea prevede ca odata cu suspendarea CIM se suspenda toate termenele care au legatura cu modificarea, incetarea sau executarea CIM, cu exceptia cauzurilor in care intervine o clauza de incetare de drept. Deci practic singurul lucru pe care il puteti face este sa incetati contractul in timpul CFP. Odata cu incetarea contractului va incetat si CFP, ii puteti incheia un nou CIM, apoi poate solicita in continuare CFP daca doreste sa se intoarca.
Art. 49 - Codul muncii republicat
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
Art. 49 - Codul muncii republicat
(6) In cazul suspendarii contractului individual de munca se suspenda toate termenele care au legatura cu incheierea, modificarea, executarea sau incetarea contractului individual de munca, cu exceptia situatiilor in care contractul individual de munca inceteaza de drept.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Ian. 2013
Cel tarziu astazi trebuie sa-i faceti act aditional de prelungire a contractului. Concediul fara plata luat peste termenul la care expira contractul, este cauza de suspedare si in astfel de cazuri CIM inceteaza la data pentru care a fost incheiat
art 49 din codul muncii republicat
5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Cioncediul fara plata putea fi acordat cel mult pana la data expirarii cintractului.
art 49 din codul muncii republicat
5) De fiecare data cand in timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauza de incetare de drept a contractului individual de munca, cauza de incetare de drept prevaleaza.
Cioncediul fara plata putea fi acordat cel mult pana la data expirarii cintractului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
