ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Care este temeiul legal pentru prelungirea unui CIM pe perioada determinata?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,

Un salariat a fost angajat pe o perioada de 3 luni. Unitatea doreste sa prelungeasca contractul de munca al unui angajat pe inca 3 luni. Pe baza carui temei legal se poate face aceasta prelungire?
Prelungirea contractului se face conform articolului 82, alin (3) din Codul Muncii?

Va multumesc pentru ajutor si promptitudine!

Olimpia Pop
 User  Olimpia Pop
a intrebat la 12 Mar. 2014
Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Prelungirea se face prin act aditional incheiat anterior expirarii CIM, in baza art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (3) lit. a) din Codul muncii republicat. Nu vorbim de contracte diferite ca sa intrati sub incidenta art. 82 (3) privind contractele succesive, ci de prelungire care implica modificarea unui singur element contractual, si anume durata lui. Data de sfarsit va fi una diferita in baza actului aditional.

Art. 41
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
...............
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Modificarea se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei ei, cf. HG 500/2011.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2021
Buna ziua. Sunt absolvent al facultatii de economie cu licenta in management, am urmat cursurile de master la aceeasi...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iul. 2021 7 raspunsuri
BunÄ? ziua. Cumnata mea este nÄ?scutÄ? ??n 01.09.1960. Are vechime de 25 ani ??i a muncit ca ??i coafezÄ? cu salariul...[citeste mai mult]
Publicat la data 17 Iul. 2021 1 raspuns