Care este temeiul legal pentru prelungirea unui CIM pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Un salariat a fost angajat pe o perioada de 3 luni. Unitatea doreste sa prelungeasca contractul de munca al unui angajat pe inca 3 luni. Pe baza carui temei legal se poate face aceasta prelungire?
Prelungirea contractului se face conform articolului 82, alin (3) din Codul Muncii?
Va multumesc pentru ajutor si promptitudine!
Buna ziua,
Un salariat a fost angajat pe o perioada de 3 luni. Unitatea doreste sa prelungeasca contractul de munca al unui angajat pe inca 3 luni. Pe baza carui temei legal se poate face aceasta prelungire?
Prelungirea contractului se face conform articolului 82, alin (3) din Codul Muncii?
Va multumesc pentru ajutor si promptitudine!
Adaugata in:
User Olimpia Pop
a intrebat la 12 Mar. 2014
a intrebat la 12 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Mar. 2014
Prelungirea se face prin act aditional incheiat anterior expirarii CIM, in baza art. 17 (5) coroborat cu art. 41 (3) lit. a) din Codul muncii republicat. Nu vorbim de contracte diferite ca sa intrati sub incidenta art. 82 (3) privind contractele succesive, ci de prelungire care implica modificarea unui singur element contractual, si anume durata lui. Data de sfarsit va fi una diferita in baza actului aditional.
Art. 41
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
...............
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Modificarea se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei ei, cf. HG 500/2011.
Art. 41
(3) Modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmatoarele elemente:
a) durata contractului;
...............
Art. 17
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. (3) in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.
Modificarea se opereaza in Revisal in termen de 19 zile lucratoare de la data aparitiei ei, cf. HG 500/2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
