Care sunt conditiile in care se poate incheia un CIM pe perioada determinata ?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
Pot incheia un CIM pe perioada determinata,cu o fractiune de norma, unui salariat caruia ii incetez CIM pe perioada nedeterminata, chiar din ziua urmatoare incetarii CIM pe perioada nedeterminata? Care este minimul de ore pe saptamana, pe care-l pot trece in CIM (1 ora/zi?)? Se pot efectua orele respective intr-o singura zi (eventual sambata) ?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
Pot incheia un CIM pe perioada determinata,cu o fractiune de norma, unui salariat caruia ii incetez CIM pe perioada nedeterminata, chiar din ziua urmatoare incetarii CIM pe perioada nedeterminata? Care este minimul de ore pe saptamana, pe care-l pot trece in CIM (1 ora/zi?)? Se pot efectua orele respective intr-o singura zi (eventual sambata) ?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 20 Mai. 2014
a intrebat la 20 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
8 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2014
[2]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2014
Dna. Ganea, chiar daca ar fi asa si ar fi prezent acest articol in discutie, totusi in Codul muncii nu exista o restrictie privind termenul de reinfiintare a postului. Probabil va ganditi la tremenul de contestare a deciziei de 45 de zile, dar acest lucru nu este mentionat in lege ca reprezentand o interdictie in ceea ce-l priveste pe angajator referitoare la reinfiintarea postului. Ca el isi asuma riscul sa faca acest lucru mai devreme de scurgerea termenului de contestare este altceva, insa aici este vorba de ce permite legea. Ce va decide instanta depinde doar de practica ei.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Gina Anghelache la 22 Mai. 2014
a raspuns userului Gina Anghelache la 22 Mai. 2014
Cu multa placere, sper sa va fie de ajutor. Asa cum v-a spus si dl Adrian, puteti inceta acel raport de munca atat timp cat acest lucru se face conform unui temei legal, fie vorba si de desfiintarea postului.
User Gina Anghelache
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 22 Mai. 2014
Buna ziua!
Va multumesc tuturor pentru informatii. Revin cu o precizare: postul nu se desfiinteaza. Pesoana ramane in societate, cu o fractiune de norma.
Gina Anghelache
Va multumesc tuturor pentru informatii. Revin cu o precizare: postul nu se desfiinteaza. Pesoana ramane in societate, cu o fractiune de norma.
Gina Anghelache
User Adrian C.
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 22 Mai. 2014
haideti sa nu ne pripim si sa nu interpretam. in enuntul interlocutorului nu am citit niciunde ca ar fi vorba de desfiintarea postului.
ce are in vedere cand face ceea ce face e problema lui. inceteaza un cim (se poate si cu acordul partilor) si face altul , in alte conditii. cauzele pot fi multiple, reale sau nu, dar de aici nu mai e problema noastra.
ce are in vedere cand face ceea ce face e problema lui. inceteaza un cim (se poate si cu acordul partilor) si face altul , in alte conditii. cauzele pot fi multiple, reale sau nu, dar de aici nu mai e problema noastra.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 22 Mai. 2014
Cred ca acest articol este destul de clar ce se are in vedere la desfiintarea unui post
Art. 65 din codul muncii republicat
;;;;
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa
Art. 65 din codul muncii republicat
;;;;
(2) Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mai. 2014
a raspuns userului georgeta ganea la 21 Mai. 2014
Nu exista aceasta mentiune in lege. Exista intr-adevar practica instantei, care poate contesta reinfiintarea sau nu, dar in Codul muncii nu exista o atare mentiune, motiv pentur care precizarea dvs ca "nu se poate reinfiinta imediat" nu este bazata pe o reglementare legala, din pacate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
Daca ati desfiintat postul pe perioada nedeterminata nu puteti sa-l reinfiintati pentru perioada determinata pentru aceiasi fuinctie imediat.
Un CIM pe perioada determinata se incheie doar pentru situatiile de la Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Un CIM pe perioada determinata se incheie doar pentru situatiile de la Art. 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b) cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
e) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
f) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
g) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
h) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
a raspuns la intrebare la 21 Mai. 2014
Da, sigur ca puteti, cu mentiunea ca incheierea CIM trebuie facuta si raportata catre ITM anterior inceperii activitatii de catre salariat. Nu exista o norma minima impusa de lege, il puteti incadra si cu 1 ora/ zi daca doriti, cu respectarea nivelului salariului minim legal. Se pot efectua toate orele intr-o singura zi, caz in care vorbim de un program de lucru inegal pe care ar trebui si precizati in contract. pentru ziua de sambata lucrata ar trebui sa i se stabileasca si un spor de weekend.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
