Care sunt conditiile incheierii unui contract de munca pe perioada determinata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Sotul meu are un contract de munca pe o perioada determinata de 3 luni de zile. Prin contract este inchiriat de catre o firma de recrutare catre o multinationala. Intrebarea este daca la incheirea perioadei una din parti nu doreste prelungirea contractului, va exista preaviz, sau pur si simplu contractul isi incheie valabilitatea si oricare din parti poate renunta la o eventuala prelungire.
Buna ziua,
Sotul meu are un contract de munca pe o perioada determinata de 3 luni de zile. Prin contract este inchiriat de catre o firma de recrutare catre o multinationala. Intrebarea este daca la incheirea perioadei una din parti nu doreste prelungirea contractului, va exista preaviz, sau pur si simplu contractul isi incheie valabilitatea si oricare din parti poate renunta la o eventuala prelungire.
Adaugata in:
User Ramona Moisa
a intrebat la 26 Oct. 2014
a intrebat la 26 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Oct. 2014
Sotul dvs miunceste prin agent de munca temporara. Daca niciuna dintre parti nu doreste prelungirea contractului respectiv contractul va inceta de drept la data imediat urmatoare celei pana la care a fost incheiat, fara niciun preaviz.
Preavizul se aplica in cazul unei demisii sau a unei concedieri din motive neimputabile salariatului si pentru care exista aceasta obligativitate mentionata in lege.
Preavizul se aplica in cazul unei demisii sau a unei concedieri din motive neimputabile salariatului si pentru care exista aceasta obligativitate mentionata in lege.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
