Care tip de contract este mai avantajos?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As dori sa stiu cum este mai corect sa angajezi o persoana pentru o activitate ocazionala? Cu contract de prestari servicii, Contract de colaborare sau CIM pe perioada determinata? Care sunt avantajele si care sunt platile care se fac pentru fiecare tip de contract?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Buna ziua!
As dori sa stiu cum este mai corect sa angajezi o persoana pentru o activitate ocazionala? Cu contract de prestari servicii, Contract de colaborare sau CIM pe perioada determinata? Care sunt avantajele si care sunt platile care se fac pentru fiecare tip de contract?
Va multumesc,
Gina Anghelache
Adaugata in:
User Gina Anghelache
a intrebat la 12 Mai. 2015
a intrebat la 12 Mai. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 13 Mai. 2015
Conventia civila este un contract civil care nu se supune prevederilor Codului Muncii, ci prevederilor Codului Civil. Aceasta se incheie de regula cu persoane fizice autorizate, dar poate fi incheiata si cu persoane fizice pentru un proiect care are un caracter ocazional si, care nu presupune o rela??ie de subordonare (de dependenta) intre beneficiarul activitatii si prestatorul de servicii.
Contractul individual de munca conform codului muncii este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Contractul individual de munca conform codului muncii este contractul in temeiul caruia o persoana fizica, denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, persoana fizica sau juridica, in schimbul unei remuneratii denumite salariu.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
