Cate zile de preaviz are dreptul un cadru didactic titular
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
Am un cadru didactic titular aflat in CFP pe perioada 01.09.2015-01.09.2016. Deci are CIM suspendat .
In prezent este in Germania si mi-a trimis o notificare prin posta , datata pe 04.07.2016 prin care anunta directul scolii despre demisia din functia didactica ocupata, din motive personale, conform art.81 din Codul Muncii, notificare pe care am primit-o abia azi si tot azi am inregistrat-o.
Cum este corect:
1. Conform Codului Muncii are dreptul la 20 zile lucratoare de preaviz, deci aş opera in Revisal incetarea suspendarii CIM in data de 30.07.2017, tot cu aceasi data incetarea CIM conform art. 81 (1) si (4) ?
2. Sau Conform Contractului Colectiv de Munca pe Ramura de Invatamant , aplicabil in anul scolar 2015/2016 are dreptul la 10 lucratoare preaviz, caz in care sunt in intarziere cu operarea in REvisal, si nu din vina , azi am rimit prin posta.
Buna ziua.
Am un cadru didactic titular aflat in CFP pe perioada 01.09.2015-01.09.2016. Deci are CIM suspendat .
In prezent este in Germania si mi-a trimis o notificare prin posta , datata pe 04.07.2016 prin care anunta directul scolii despre demisia din functia didactica ocupata, din motive personale, conform art.81 din Codul Muncii, notificare pe care am primit-o abia azi si tot azi am inregistrat-o.
Cum este corect:
1. Conform Codului Muncii are dreptul la 20 zile lucratoare de preaviz, deci aş opera in Revisal incetarea suspendarii CIM in data de 30.07.2017, tot cu aceasi data incetarea CIM conform art. 81 (1) si (4) ?
2. Sau Conform Contractului Colectiv de Munca pe Ramura de Invatamant , aplicabil in anul scolar 2015/2016 are dreptul la 10 lucratoare preaviz, caz in care sunt in intarziere cu operarea in REvisal, si nu din vina , azi am rimit prin posta.
Adaugata in:
User Maria Penzes
a intrebat la 26 Iul. 2016
a intrebat la 26 Iul. 2016
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2016
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 27 Iul. 2016
Potrivit Codului muncii, termenul de preaviz este cel convenit in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Insa, angajatorul poate renunta la preaviz, acesta fiind reglementat de art 81 alin 7 din Codul muncii.
Art 81
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Insa, angajatorul poate renunta la preaviz, acesta fiind reglementat de art 81 alin 7 din Codul muncii.
Art 81
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
