CCM - cum se pot aplica
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, am urmatoarea intrebare: in cazul in care la nivel de 2007 s-a incheiat pe 4 ani un CCM, care urma sa expire in iunie 2011, iar in martie 2011 s-a negociat al doilea CCM, pentru o perioada de 4 ani (pana in 2015), se poate considera ca-si produce efectele acest al doilea CCM din martie 2011? Mentionez ca este vorba de CCM la nivel de primarii cu functionarii publici, si de litigiile cu Curtea de Conturi. Ar fi foarte benefic daca s-ar putea considera ca producandu-si efectele din martie, avand in vedere ca in acest domeniu isi gasesc aplicare mai multe acte normative: legea 188/1999 care nu interzice acordurile colective, legea 130/1990 abrogata din mai 2011, dar si marea problema: legea 284/2010 care intra in vigoare la 01.01.2011 si interzice orice fel de acorduri. Mai exista de asemenea art II al 2 din legea 40/2011 de modif a C.Muncii care intra in vigoare la data de 30.04.2011si care prevede ca CCM puse in aplicare la data dintre 30.04.2011 si 31.12.2011 nu pot avea o valabilitate mai mare de 31.12.2011. Totusi cele aflate in vigoare isi continua efectele pana la data la care au fost incheiate.
Asadar CCM-ul nostru a fost negociat si inregistrat la ITM in data de 25.03.2011, dar cel vechi avea aplicare pana in iunie 2011. Il putem considera in categoria celor aflate in vigoare? Va multumesc foarte mult!
Buna ziua, am urmatoarea intrebare: in cazul in care la nivel de 2007 s-a incheiat pe 4 ani un CCM, care urma sa expire in iunie 2011, iar in martie 2011 s-a negociat al doilea CCM, pentru o perioada de 4 ani (pana in 2015), se poate considera ca-si produce efectele acest al doilea CCM din martie 2011? Mentionez ca este vorba de CCM la nivel de primarii cu functionarii publici, si de litigiile cu Curtea de Conturi. Ar fi foarte benefic daca s-ar putea considera ca producandu-si efectele din martie, avand in vedere ca in acest domeniu isi gasesc aplicare mai multe acte normative: legea 188/1999 care nu interzice acordurile colective, legea 130/1990 abrogata din mai 2011, dar si marea problema: legea 284/2010 care intra in vigoare la 01.01.2011 si interzice orice fel de acorduri. Mai exista de asemenea art II al 2 din legea 40/2011 de modif a C.Muncii care intra in vigoare la data de 30.04.2011si care prevede ca CCM puse in aplicare la data dintre 30.04.2011 si 31.12.2011 nu pot avea o valabilitate mai mare de 31.12.2011. Totusi cele aflate in vigoare isi continua efectele pana la data la care au fost incheiate.
Asadar CCM-ul nostru a fost negociat si inregistrat la ITM in data de 25.03.2011, dar cel vechi avea aplicare pana in iunie 2011. Il putem considera in categoria celor aflate in vigoare? Va multumesc foarte mult!
Adaugata in:
User Mariana Popa
a intrebat la 16 Sep. 2013
a intrebat la 16 Sep. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
[1]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
va multumesc foarte mult!
Expert Ioana Popa
a raspuns userului mariana popa la 18 Sep. 2013
a raspuns userului mariana popa la 18 Sep. 2013
Legea face referire la data incheierii CCM si nu la data la care ar trebui sa intre in vigoare prevederile lui conform unei clauze special cuprinse in el. Ceea ce inseamna ca ar trebui sa se aplica pana in 2015 cat timp a fost incheiat si inregistrat in luna martie 2011, anterior intrarii in vigoare a legii mentionate.
User Mariana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 18 Sep. 2013
Stimata doamna expert Ioana Popa, va multumesc foarte mult pentru raspunsul dvs.
Asadar, daca inteleg eu bine, chiar daca acest contract urma sa-si produca efectele abia de la data de 01.06.2011,data pana la care isi producea efectele vechiu CCM, insa acest al doilea CCM a fost negociat, incheiat si inregistrat la ITM la data 25.03.2011, inseamna ca el ramana in vigoare si trebuie aplicat pana la data finalizarii sale - 2015?
Respectiv, chiar daca intra invigoare la o data ulterioara legii 40/2011, prin prisma faptului ca era deja inregistrat, se considera ca fiind anterior acestei legi si isi produce efectele pana la ajungerea la termen?
Va multumesc foarte mult pentru toate lamuririle pe care mi le oferiti.
Asadar, daca inteleg eu bine, chiar daca acest contract urma sa-si produca efectele abia de la data de 01.06.2011,data pana la care isi producea efectele vechiu CCM, insa acest al doilea CCM a fost negociat, incheiat si inregistrat la ITM la data 25.03.2011, inseamna ca el ramana in vigoare si trebuie aplicat pana la data finalizarii sale - 2015?
Respectiv, chiar daca intra invigoare la o data ulterioara legii 40/2011, prin prisma faptului ca era deja inregistrat, se considera ca fiind anterior acestei legi si isi produce efectele pana la ajungerea la termen?
Va multumesc foarte mult pentru toate lamuririle pe care mi le oferiti.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
a raspuns la intrebare la 17 Sep. 2013
Dat fiind faptul ca CCM a fost incheiat anterior intrarii in vigoare a legii 40/2011 pentru modificarea legii 53/2003 - Codul muncii, atunci se va aplica pana la data pentru care a fost incheiat. Legea a fost publicata in data de 31 martie 2011, o data ulterioara celei la care s-a incheiat acel CCM.
Legea 43/2011
Art. II
(1) Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.
(2) Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
Legea 43/2011
Art. II
(1) Contractele colective de munca si actele aditionale incheiate in intervalul de la data intrarii in vigoare a prezentei legi si pana la 31 decembrie 2011 nu pot prevedea o durata de valabilitate care sa depaseasca 31 decembrie 2011. Dupa aceasta data, contractele colective de munca si actele aditionale se vor incheia pe durate stabilite prin legea speciala.
(2) Contractele colective de munca in aplicare la data intrarii in vigoare a prezentei legi isi produc efectele pana la data expirarii termenului pentru care au fost incheiate.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
