Ce acte trebuie sa primesti dupa reangajarea pe o perioada nedeterminata?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata la o firma cu contract individual de munca pe perioada determinata de o luna. Mi s-a spus ca ma vor angaja in continuare pe perioada nedeterminata. Ce act legal ar trebui sa primesc? Un nou contract sau un act aditional? Cu ce data ar trebui sa fiu declarata in revisal? Multumesc.
Am fost angajata la o firma cu contract individual de munca pe perioada determinata de o luna. Mi s-a spus ca ma vor angaja in continuare pe perioada nedeterminata. Ce act legal ar trebui sa primesc? Un nou contract sau un act aditional? Cu ce data ar trebui sa fiu declarata in revisal? Multumesc.
Adaugata in:
User Gabriela Onofrei
a intrebat la 01 Oct. 2013
a intrebat la 01 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 01 Oct. 2013
Se poate incheia un act aditional la contractul de munca existent, prin care sa fie modificata perioada din determinata in nedeterminata. Actul aditional se incheie cel tarziu in ultima zi lucratoare din contractul de munca actual si se transmite catre ITM, prin Revisal, in termen de 19 zile lucratoare, asa cum prevede HG 500/2011. Actul se incheie in doua exemplare originale, cate unul pentru fiecare parte.
O alta varianta este incheierea unui al doilea contract de munca de data acesata pe perioada nedeterminata, in continuarea primului. Contractul se incheie anterior datei de incepere a activitatii si tot atunci se raporteaza catre ITM prin Revisal.
O alta varianta este incheierea unui al doilea contract de munca de data acesata pe perioada nedeterminata, in continuarea primului. Contractul se incheie anterior datei de incepere a activitatii si tot atunci se raporteaza catre ITM prin Revisal.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
