Ce acte trebuiesc eliberate dupa expirarea CIM

ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A

Am avut CIM pe perioada determinata de 6 luni, pe data de 20 mai mi-a expirat contractul, nu am mai dorit prelungirea lui, iar pe 21 mai am fost pt lichidare, dar mi s-a spus ca nu se poate face decat dupa data de 5.06 cand o sa mi se dea avansul pt zilele lucrate, explicandumi-se ca nu ma pot scoate din REVISAL decat la sfarsitul lunii, desi contractul este expirat dupa 20mai. Este corecta aceasta decizie sau ma amana doar pt a-si bate joc in cotinuare (ca la asta sunt foarte buni)? Ce acte mai trebuie sa-mi elibereze vechiul angajator care mi-ar fi de folos (sau nu) la noul loc de munca?
Mentionez ca acum nu sunt angajata, dar as putea sa ma angajez pana mi se face lichidarea la vechiul loc de munca?
Va multumesc pt atentia acordata intrebarilor mele!

Adaugata in: Contract de munca Lichidare Contract de munca pe perioada determinata

User Maria Popescu
a intrebat la 26 Mai. 2015

Raspunde

Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern

Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[0]

User Marina Florina
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Mai. 2015

Corect.
P.S. Cand am spus lichidare, ma refeream de fapt la data platii salariului stabilita prin contract, roi....

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns userului Marina Florina la 27 Mai. 2015

Art. 166
(1) Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Exceptia de plata a salariilor la data lichidarii in locul datei stabilite prin unul din aceste documente nu exista in lege.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2015

Plata drepturilor salariale se face la data stabilita prin CIM si RI in acest scop, adica data de plata a slariului lunara. Nu exista nicio prevedere legala care sa stipuleze ca plata se face la lichidare, angajatorul nu are o astfel de obligatie.
Totodata, fiind vorba de o incetarea pe un temei care permite acordarea somajului ar trebui sa fie eliberata si anexa 11 din normele de aplicarea a legii somaului pentru obtinerea indemnizatiei, in cazul in care este necesar.

Solicitati angajatorului si o adeverinta cu stagiul de cotizare pentru sanatate si zilele de medical de care ati beneficiat in perioada contractuala. Ea este necesara la noua angajare, vi se va solicita cu siguranta, pentru eventualitatea acordarii unui medical si a indemnziatiei aferente.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

User Marina Florina
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2015

P.S. Da, va puteti angaja linistita la alta societate.

Raspunde

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns

[0]

[1]

User Marina Florina
a raspuns la intrebare la 27 Mai. 2015

Conform HG 500/2011, incetarea CIM trebuie operata in revisal la data incetarii acestuia, adica in cazul dvs in data de 21.05 (data incetarii CIM nefiind inclusa in durata contractului)... Totodata in cazul incetarii trebuie intocmita decizia de incetare a contractului de munca, adeverinta de vechime si nota de lichidare, iar in termen de 15 zile de la data solicitarii de catre fostul angajat, angajatorul trebuie sa elibereze orice document ce atesta calitatea de angajat precum si copii dupa actele din dosarul de personal referitoare la statutul acestuia... Plata drepturilor salariale cuvenite se face, de regula, la lichidare.

Raspunde

Ce acte trebuiesc eliberate dupa expirarea CIM

5 raspunsuri

Alte intrebari despre Contract de munca