ce adeverinte sunt obligatorii de eliberat de catre angajator la incetarea cim?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de incetare a contractului, adeverinta de vechime si anexa 26, este obligatorie si eliberarea adeverintei cu stagiul de cotizare la cas si care este baza legala? Va multumesc.
Buna ziua, va rog sa-mi spuneti daca pe langa decizia de incetare a contractului, adeverinta de vechime si anexa 26, este obligatorie si eliberarea adeverintei cu stagiul de cotizare la cas si care este baza legala? Va multumesc.
Adaugata in:
User Luminita Matei
a intrebat la 24 Mar. 2015
a intrebat la 24 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 25 Mar. 2015
Legislatia muncii stabileste ca, la solicitarea salariatului, angajatorul are obligatia de a-i elibera adeverinte si documente care sa-i ateste salariul sau vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
Codul muncii
Art 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea ?n munca, ?n meserie si ?n specialitate.
Art 40
(2) Angajatorului ?i revin, ?n principal, urmatoarele obligatii:
h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Conform HG 500/2011,angajatorul este obligat sa ii elibereze la solicitarea salariatului sau unui fost salariat in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Codul muncii
Art 34
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat sa elibereze un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea ?n munca, ?n meserie si ?n specialitate.
Art 40
(2) Angajatorului ?i revin, ?n principal, urmatoarele obligatii:
h)sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului;
Conform HG 500/2011,angajatorul este obligat sa ii elibereze la solicitarea salariatului sau unui fost salariat in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii: copii ale documentelor existente in dosarul personal, copii ale paginilor din registrul electronic care cuprind inscrierile referitoare la persoana sa si un document care sa ateste activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si in specialitate, astfel cum rezulta din registrul general de evidenta si din dosarul personal, in termen de cel mult 15 zile de la data solicitarii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
