Ce fac cu CIM?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara!
Revin asupra unei probleme pe care am expus-o saptamanile trecute. Este vorba de acea angajata care a revenit din concediu fara plata mai devreme, deoarece cea care a fost pe locul sau a demisionat. Cum spuneam, am fost preluati prin cesiune de la un alt angajator, dupa reorganizare si dupa ce institutia noastra a primit personalitate juridica.
La momentul preluarii, toti angajatii au fost preluati in revisal "activi". Am intrebat si la ITM si ca o rezolvare a fost urmatoarea situatie: suspendarea CIM la data respectiva in urma unei cereri facute de angajata si reactivarea sa incepand cu data cand aceasta a revenit efectiv la serviciu.
Acum am descoperit o alta minune: seful institutiei, pentru ca el s-a ocupat de acest lucru atunci (01.03.2013), a incheiat cu aceasta CIM cu data de 28.02.2013 plus act aditional cu salariul. Acum, eu, in urma procedurii pe care am efectuat-o la recomandarea celor de la ITM, ce alternativa am? Ii las CIM-ul incheiat de la data respectiva sau ii inchei altul, cu angajata bineinteles? Sau la CIM-ul respectiv mai fac un aditional? Si o alta intrebare tot in legatura cu angajata aceasta: ea este infirmiera si a avut salariul brut minim 750 lei. Acum, daca acesta s-a majorat la 800 eu asa ii fac aditionalul? Si in revisal la modificare trec asa?
Va multumesc mult!
Buna seara!
Revin asupra unei probleme pe care am expus-o saptamanile trecute. Este vorba de acea angajata care a revenit din concediu fara plata mai devreme, deoarece cea care a fost pe locul sau a demisionat. Cum spuneam, am fost preluati prin cesiune de la un alt angajator, dupa reorganizare si dupa ce institutia noastra a primit personalitate juridica.
La momentul preluarii, toti angajatii au fost preluati in revisal "activi". Am intrebat si la ITM si ca o rezolvare a fost urmatoarea situatie: suspendarea CIM la data respectiva in urma unei cereri facute de angajata si reactivarea sa incepand cu data cand aceasta a revenit efectiv la serviciu.
Acum am descoperit o alta minune: seful institutiei, pentru ca el s-a ocupat de acest lucru atunci (01.03.2013), a incheiat cu aceasta CIM cu data de 28.02.2013 plus act aditional cu salariul. Acum, eu, in urma procedurii pe care am efectuat-o la recomandarea celor de la ITM, ce alternativa am? Ii las CIM-ul incheiat de la data respectiva sau ii inchei altul, cu angajata bineinteles? Sau la CIM-ul respectiv mai fac un aditional? Si o alta intrebare tot in legatura cu angajata aceasta: ea este infirmiera si a avut salariul brut minim 750 lei. Acum, daca acesta s-a majorat la 800 eu asa ii fac aditionalul? Si in revisal la modificare trec asa?
Va multumesc mult!
Adaugata in:
User Laura Bota
a intrebat la 01 Iul. 2013
a intrebat la 01 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Este corect de v-a spus ITM, asa cum v-am explicat si eu contractele se preiau ca atare in cazul cesiunii, nu apar modificari ca urmare a ei. Nu inteleg de ce i s-a incheiat un nou CIM. La revenirea din CIC i se reactiveaza contractul existent, nu se incheie un nou CIM. Doar daca realizeaza cumul de functii i se va incheia un al doilea contract. Vedeti daca nu cumva poate fi constatata nulitatea CIM.
Ii puteti face si decizie, daca a revenit din CIC puteti si opera in Revisal, ca modificare.
Ii puteti face si decizie, daca a revenit din CIC puteti si opera in Revisal, ca modificare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
