Ce fac cu un salariat inapt de munca?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In urma controlului medical efectuat de medicul de medicina muncii un salariat a fost declarat INAPT pentru munca. Ce fac cu el?
In urma controlului medical efectuat de medicul de medicina muncii un salariat a fost declarat INAPT pentru munca. Ce fac cu el?
Adaugata in:
User Iulia Loredana
a intrebat la 21 Apr. 2015
a intrebat la 21 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Caraianis V la 10 Iun. 2015
Angajatorul, daca detine un post vacant care sa corespunda aptitudinilor medicale ale salariatului, ii va propune acest post. Iar daca nu, se va merge mai departe cu procedura de concediere iar angajatorul va apela la suportul AJOFM pentru reincadrarea salariatului respectiv. Aceste lucruri sunt prevazute in Codul muncii.
User Caraianis V
a raspuns userului adriana iancu la 22 Apr. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 22 Apr. 2015
Buna ziua,
Daca angajatul este inapt pt o functie,meserie,profesie dar are si alte calificari,este la latitudinea angajatorului ca acesta sa-l concedieze oricum sau sa-i ofere alt post unde ar putea fi apt de munca.Am fost la un moment dat ,ca angajat,intr-o asemenea postura iar lucrurile s-au aranjat amiabil,fara prea multa tevatura.
Multumesc.
Daca angajatul este inapt pt o functie,meserie,profesie dar are si alte calificari,este la latitudinea angajatorului ca acesta sa-l concedieze oricum sau sa-i ofere alt post unde ar putea fi apt de munca.Am fost la un moment dat ,ca angajat,intr-o asemenea postura iar lucrurile s-au aranjat amiabil,fara prea multa tevatura.
Multumesc.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 21 Apr. 2015
Angajatul poate fi concediat in baza art 61 lit c din Codul muncii.Inaptitudinea nu poate fi apreciata de angajator , ea trebuie stabilita prin decizie de catre organele competente de expertiza medicala.Prin "decizie a organelor competente de expertiza medicala "se intelege expertiza medicului de medicina muncii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
