Ce perioada de proba pentru schiombarea functiei?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
un angajat are contract determinat de 6 luni; inainte de terminarea acestui contract I se schimba functia; ce perioada de proba I se poate stabili pentru noua functie?; se poate stabili o perioada mai mare de 15 zile lucratoare daca ulterior contractual I se va modifica in contrcta pe perioada nedeterminata?
multumesc
Buna ziua,
un angajat are contract determinat de 6 luni; inainte de terminarea acestui contract I se schimba functia; ce perioada de proba I se poate stabili pentru noua functie?; se poate stabili o perioada mai mare de 15 zile lucratoare daca ulterior contractual I se va modifica in contrcta pe perioada nedeterminata?
multumesc
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 20 Iul. 2015
a intrebat la 20 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
User Angela Stancioi
a raspuns userului adriana iancu la 30 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 30 Iul. 2015
multumim.
si daca in cursul perioadei de proba stabilite la debutarea pe noua functie CIM incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept ca urmare a expirarii termenului perioada d eproba se continua in baza actului additional care se poate incheia?
si daca in cursul perioadei de proba stabilite la debutarea pe noua functie CIM incheiat pe perioada determinata inceteaza de drept ca urmare a expirarii termenului perioada d eproba se continua in baza actului additional care se poate incheia?
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 20 Iul. 2015
Codul muncii
Art. 32
Art. 32
(1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba în situatia în care acesta debuteaza la acelasi angajator într-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea într-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Perioada de proba constituie vechime în munca.
Prin urmare, in mod exceptional, exista posibilitatea legala a stabilirii unei perioade de proba si in situatia in care salariatul debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
