ce pot face in acest caz ? cui trebuie sa ma adresez
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
de 4 ani lucrez la o firma privata si din trei in trei luni am semnat contractat pe perioada determinata ,nu tin locul cuiva dar asa vrea angajatorul ,pe aceiasi functie mai exista persoane angajate dar pe perioada nedeterminata ,avem aceleasi sarcini de servici.
este corect ca eu dupa 4 ani,unde am avut nicio abatere,sa nu mi se mai prelungeasca contractul individual de munca,postul sa nu fie desfintat,si angajatorul sa angajeze pe altcineva?,
ce sanse am daca dau angajatorul in judecata?
pot benefica de somaj?
mai poate angaja angajatorul pe altcineva in locul meu daca eu intru in somaj?
de 4 ani lucrez la o firma privata si din trei in trei luni am semnat contractat pe perioada determinata ,nu tin locul cuiva dar asa vrea angajatorul ,pe aceiasi functie mai exista persoane angajate dar pe perioada nedeterminata ,avem aceleasi sarcini de servici.
este corect ca eu dupa 4 ani,unde am avut nicio abatere,sa nu mi se mai prelungeasca contractul individual de munca,postul sa nu fie desfintat,si angajatorul sa angajeze pe altcineva?,
ce sanse am daca dau angajatorul in judecata?
pot benefica de somaj?
mai poate angaja angajatorul pe altcineva in locul meu daca eu intru in somaj?
Adaugata in:
User Cristescu Ioana
a intrebat la 18 Mar. 2015
a intrebat la 18 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 19 Mar. 2015
Codul muncii prevede, la art. 82, ca un CIM pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
Codul muncii permite incheierea a cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive. Ulterior, este necesar sa incheiati un contract pe durata nedeterminata, dar angajatorul nu este obligat. Prin contracte individuale de munca pe durata determinate succesive intelegem intre momentul incheierii unui contract individual de munca pe durata determinata si cel al incetarii contractului individual de munca pe durata determinata anterior nu au trecut mai mult de 3 luni e zile.
La expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata beneficiati de somaj si, da, angajatorul poate angaja pe altcineva.
Codul muncii permite incheierea a cel mult 3 contracte pe durata determinata succesive. Ulterior, este necesar sa incheiati un contract pe durata nedeterminata, dar angajatorul nu este obligat. Prin contracte individuale de munca pe durata determinate succesive intelegem intre momentul incheierii unui contract individual de munca pe durata determinata si cel al incetarii contractului individual de munca pe durata determinata anterior nu au trecut mai mult de 3 luni e zile.
La expirarea termenului pentru care a fost incheiat contractul individual de munca pe durata determinata beneficiati de somaj si, da, angajatorul poate angaja pe altcineva.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
