Ce se intampla daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical?
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
in Regulamentul intern al firmei este specificata obligatia angajatului de a anunta in termen de 24 de ore faptul ca se afla in concediu medical. Neanuntarea atrage dupa sine nemotivarea absentelor si prin urmare neplata indemnizatioei pentru zilele respective.
daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical insa adduce certificatul medical in termen legal - adica pana in data de 5 a lunii urmatoare- este legal sa nu se plateasca indemnizatia de concediu medical pentru zilele care nu au fost anuntate?
Pentru ca in acelasi timp, angajatorul poate sa suspende CIM in revisal daca angajatul absenteaza mai mult de 3 zile nemotivat (in cazul de fata e nemotivat devremece nu anunta).
multumim
Buna ziua,
in Regulamentul intern al firmei este specificata obligatia angajatului de a anunta in termen de 24 de ore faptul ca se afla in concediu medical. Neanuntarea atrage dupa sine nemotivarea absentelor si prin urmare neplata indemnizatioei pentru zilele respective.
daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical insa adduce certificatul medical in termen legal - adica pana in data de 5 a lunii urmatoare- este legal sa nu se plateasca indemnizatia de concediu medical pentru zilele care nu au fost anuntate?
Pentru ca in acelasi timp, angajatorul poate sa suspende CIM in revisal daca angajatul absenteaza mai mult de 3 zile nemotivat (in cazul de fata e nemotivat devremece nu anunta).
multumim
Adaugata in:
User Angela Stancioi
a intrebat la 16 Iul. 2015
a intrebat la 16 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Angajatorul este obligat sa va plateasca indemnizatia de concediu medical( refuzul nejustificat al acestuia constiituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005),dar sunt si situatii care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor prevazute la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 :
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Este adevarat ca angajatul este obligat sa anunte angajatorul in 24 de ore, dar obligatia de prezentare a certificatului medical la plata trebuie indeplinita cel mai tarziu pana in data de 5 a lunii urmatoare.Prin urmare, acesta nu este un motiv de a refuza plata indemnizatiei de incapacitate de munca. Pe de alta parte, cu siguranta salariatul respectiv a solicitat adeverinta, asa ca nu va grabiti sa-l pontati nemotivat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
