Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu

Ce se intampla daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical?


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna ziua,
in Regulamentul intern al firmei este specificata obligatia angajatului de a anunta in termen de 24 de ore faptul ca se afla in concediu medical. Neanuntarea atrage dupa sine nemotivarea absentelor si prin urmare neplata indemnizatioei pentru zilele respective.
daca angajatul nu anunta ca este in concediu medical insa adduce certificatul medical in termen legal - adica pana in data de 5 a lunii urmatoare- este legal sa nu se plateasca indemnizatia de concediu medical pentru zilele care nu au fost anuntate?
Pentru ca in acelasi timp, angajatorul poate sa suspende CIM in revisal daca angajatul absenteaza mai mult de 3 zile nemotivat (in cazul de fata e nemotivat devremece nu anunta).
multumim

Angela Stancioi
 User  Angela Stancioi
a intrebat la 16 Iul. 2015
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

2 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Angajatorul este obligat sa va plateasca indemnizatia de concediu medical( refuzul nejustificat al acestuia constiituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 2.500 lei la 5.000 de lei in baza art. 47 alin. (2) lit. a) si art. 48 alin. (1) lit. a) din OUG 158/2005),dar sunt si situatii care constituie refuzuri justificate la plata indemnizatiilor prevazute la art. 88 din Normele metodologice de aplicare a OUG 158/2005 :
- nu se face dovada calitatii de asigurat pentru concedii si indemnizatii de asigurari sociale de sanatate
- neindeplinirea stagiului complet de cotizare, cu exceptiile prevazute de lege;
- necompletarea tuturor rubricilor din certificatul de concediu medical de catre medicul care a eliberat/vizat respectivul certificat
- neprezentarea certificatului de concediu medical in termenele prevazute de lege
- acordarea retroactiva a certificatelor de concediu medical in afara situatiilor prevazute de lege
- certificate de concediu medical ce depasesc duratele maxime prevazute de prezentele norme
- amanarea platii ca urmare a sesizarii comisiilor care efectueaza controlul, de catre angajatorul care constata eliberari nejustificate de certificate de concedii medicale.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [1] Nemultumit de acest raspuns [0]
Adriana Iancu
 Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 17 Iul. 2015
Este adevarat ca angajatul este obligat sa anunte angajatorul in 24 de ore, dar obligatia de prezentare a certificatului medical la plata trebuie indeplinita cel mai tarziu pana in data de 5 a lunii urmatoare.Prin urmare, acesta nu este un motiv de a refuza plata indemnizatiei de incapacitate de munca. Pe de alta parte, cu siguranta salariatul respectiv a solicitat adeverinta, asa ca nu va grabiti sa-l pontati nemotivat.


Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2019
Buna ziua! Am un salariat care a cerut suspendare pentru probleme personale timp de 3 luni, acceptata de catre angajator...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 2 raspunsuri
In data de 12.06. mi-am inaintat demisia la firma X, aceasta notificare fiind pentru demisie fara preaviz, incepand cu...[citeste mai mult]
Publicat la data 19 Iun. 2019 3 raspunsuri
Buna ziua!Sunt nascuta in 21.03.1962 si sunt angajata din 9.10.1981 si am lucrat in grupa a II-a timp de 19 ani 5 luni...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri
Dupa un proces inceput in anul 2017 , am obtinut o hotarare judecatoreasca favorabila, in luna februarie 2019. In luna...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 1 raspuns
Revin cu o intrebare pentru mai multe lamuriri. Daca un salariat care se afla in suspendare CIM pentru o perioada de un...[citeste mai mult]
Publicat la data 18 Iun. 2019 4 raspunsuri
Buna ziua, Am sa prezint urmatorul caz : profesor titular incadrat pe perioada nedeterminata pe o norma intreaga ( 18...[citeste mai mult]
Publicat la data 20 Iun. 2019 2 raspunsuri