Cerere de incetare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, cum se procedeaza in cazul in care am un angajat care a depus o cerere de incetare a CIM cu Art. 55 lit. b cu data de 20.06.2012 si angajatorul nu este de acord, drept pentru care nu semneaza cererea si imi cere sa fac incetarea CIM prin demisie cu preaviz de 20 zile, fapt care ma pune in dificultate deoarece persoana nu s-a mai prezentat la lucru si nu am o cerere de demisie.
Va multumesc anticipat pentru ajutorul acordat.
Buna ziua, cum se procedeaza in cazul in care am un angajat care a depus o cerere de incetare a CIM cu Art. 55 lit. b cu data de 20.06.2012 si angajatorul nu este de acord, drept pentru care nu semneaza cererea si imi cere sa fac incetarea CIM prin demisie cu preaviz de 20 zile, fapt care ma pune in dificultate deoarece persoana nu s-a mai prezentat la lucru si nu am o cerere de demisie.
Va multumesc anticipat pentru ajutorul acordat.
Adaugata in:
User Dana Ion-racoreanu
a intrebat la 21 Iun. 2012
a intrebat la 21 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 22 Iun. 2012
CIM in cazul unei abateri disciplinare poate fi incetat numai daca pe parcursul cercetarii se constata vinovatia salariatului. Daca salariatul este insa convocat in scris pentru cercetare disciplinara dar acesta nu semneaza pentru primirea convocarii se considera ca nu i s-a comunicat si deci contractul nu va putea fi desfacut.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
a raspuns la intrebare la 21 Iun. 2012
Incercati sa stabiliti o legatura telefonica cu salariatul si sa-i spuneti despre decizia angajatorului. Neprezentarea la lucru implicit inseamna absente nemotivate. Ma indoiesc ca ar prezenta concediu medical daca a cerut incetarea CIM. Dupa cateva zile de absente nemotivate ,3-5 zile, declansati procedura de cercetare disciplinara. Ii incetati CIM in ultima instanta cu art 61 a.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
