ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

cim


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


O sa acordam angajatilor 100 ron in tichete pentru combustibil lunar.
Cum tre sa procedez cu act aditional sau cum?

Multumesc

Adaugata in: Contract de munca
Ana Ana
 User  Ana Ana
a intrebat la 26 Apr. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

11 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ana
 User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 27 Apr. 2012
Aceste tichete de combustibil se impoziteaza la angajat?
Au acelasi regim ca si tichetele de masa?

Cum se inregistreaza in contabilitate?

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Ana la 26 Apr. 2012
Cu multa placere, ma bucur ca v-a fost de ajutor!
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ana
 User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
multumesc ff mult pentru amabilitate
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Ana la 26 Apr. 2012
Cu mare drag! Nu, acest act nu se inregistreaza in Revisal. In registru se opereaza doar salariul si sporurile prevazut in CIM, nu si adaosurile. La un moment dat se sugera si acest lucru, existand zvornuri legate si de operarea tichetelor in Revisal. Insa actul normativ privind completarea Revisal - HG 500/2011 modificata prin HG 1105/2011 prevede:

Art. 3
2. Registrul se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
g. salariul de baz?? lunar brut ??i sporurile, astfel cum sunt prev??zute ??n contractul individual de munc??.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ana
 User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
acest act aditional se inregistreaza in Revisal?
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ana
 User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
multumesc fff mult pt raspuns.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 26 Apr. 2012
Actul aditional la CCM ar necesita declansarea negocierii, nu poate fi incheiat unilateral ca in cazul Regulamentului intern. S-ar putea sa fie mult mai rapida incheierea actelor aditionale.

Dna. Revnic, intocmiti un act aditional - tip si modificati doar datele salariatului.

ACT ADITIONAL Nr.
La contractul individual de munca incheiat si inregistrat sub

nr. __________in registrul general de evidenta a salariatilor
Incheiat astazi, __________________________intre:


Angajator- persoana juridica/fizica ________________________________ cu sediul/domiciliul in ___________________________ inregistrata la registrul comertului/autoritatile administratiei publice din __________________________ sub nr. _____________________, cod fiscal ______________________, telefon reprezentata legal prin ______________________ , in calitate de ___________________________________

si

Salariatul - domnul /doamna __________________ , domiciliat in localitatea ________________ , posesor al cartii de identitate seria _____, nr. _______________________ , eliberata de _____________________ la data de _______________CNP ______________________, permis de munca seria ______ , nr. ____________, din data de __________________

In temeiul art. 17 4 coroborat cu art. 41 1 din Legea nr. 53/2003, partile HOTARASC:

1. Se modifica elementul :_____________________ al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ____________________________________________

2. Se modifica elementul :____________________ al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: ___________________________

________________________________________

3. Se modifica elementul :______________________ al contractului individual de munca si va avea urmatoarele prevederi: _______________________________

_________________________________________

Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte, urmand sa-si produca efectele incepand cu data de____________


ANGAJATOR,

ANGAJAT,
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ana Ana la 26 Apr. 2012
Puteti incerca o decizie in care sa cuprindeti toate numele salariatilor si sa le aduceti la cunostinta aceasta modificare prin semnatura. Nu recomand insa o astfel de procedura pentru ca este vorba de modificarea unui element contractual - salariul in speta -, fara a exista o impunere legala. Conform codului muncii modificarea elementelor contractuale se face prin act aditional la CIM.

Art. 17
5 Orice modificare a unuia dintre elementele prevazute la alin. 3 in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege.

Daca doriti sa mergeti pe varianta deciziei va recomand sa adresati o intrebare si Inspectoratului de care apartineti, ca sa fiti sigura.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ana Ana
 User Ana Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 26 Apr. 2012
se poate face un singur document cu un tabel cu salariatii care beneficiaza de aceste drepturi? sa nu fac pt fiecare angajat .......ca sunt cam multi..............

Multumesc
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Puteti sa faceti un act aditional la CCM daca aveti. Drepturile prevazute in CCM sunt minimale pentru incheierea CIM. In acest caz dreptul se acorda in baza CCM si envitati incheierea actelor aditionale la CIM.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 26 Apr. 2012
Puteti face un act aditional la CIM si sa mentionati aceste sume la rubrica "Salarizare - alte adaosuri"

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2024