CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Avem un angajat angajat cu cim pe perioada determinata, s-a facut angajarea pe 3 mai 2012 pana pe 3 august si pe 3 august 2012 s-a prelugit cim pana pe 31 ianuarie 2013 si vrem sa prelungim din nou cim de pe 31 ianuarie 2013. Intrebarea este cat se mai poate prelungi cim de pe 31 ianuarie ?
Avem un angajat angajat cu cim pe perioada determinata, s-a facut angajarea pe 3 mai 2012 pana pe 3 august si pe 3 august 2012 s-a prelugit cim pana pe 31 ianuarie 2013 si vrem sa prelungim din nou cim de pe 31 ianuarie 2013. Intrebarea este cat se mai poate prelungi cim de pe 31 ianuarie ?
Adaugata in:
User L B
a intrebat la 09 Ian. 2013
a intrebat la 09 Ian. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului l b la 09 Ian. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului l b la 09 Ian. 2013
Da, puteti. Cat timp prelungirea are loc inainte de expirarea contractului este in regula.
User L B
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Ian. 2013
adica pot sa prelungesc sa zicem de 7 ori pina se fac 36 luni ?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
a raspuns la intrebare la 09 Ian. 2013
Puteti prelungi un CIM pe perioada determinata de oricate ori aveti nevoie, in asa fel incat sa nu depasiti limita a 36 de luni prevazuta de Codul muncii pentru astfel de contracte. Daca acest contract este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui CIM este suspendat, durata contractului se poate prelungi peste cele 36 de luni, daca se prelungeste perioada de suspendare.
Art. 84 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Art. 84 - Codul muncii republicat
(1) Contractul individual de munca pe durata determinata nu poate fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni.
(2) In cazul in care contractul individual de munca pe durata determinata este incheiat pentru a inlocui un salariat al carui contract individual de munca este suspendat, durata contractului va expira la momentul incetarii motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de munca al salariatului titular.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
