ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

CIM


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Se poate inceta un CIM azi (prin acordul partilor, notificare conform art. 31(3) ) si tot azi sa inceapa un nou CIM intre aceleasi parti (angajat -angajator)? In ce conditii? Va multumesc!

Adaugata in: Contract de munca
Z X
 User  Z X
a intrebat la 12 Feb. 2013
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

7 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Pana una alta legea este explicita, si exista insitutii abilitate care pot verifica si stabilit un evnetual abuza: ITM sau instanta de judecata. Ramane doar ca oamenii sa apeleze la ele, atata tot.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
La noi totul este posibil pentru ca nu suntem in tara tuturor posibilitatilor.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Cu asta sunt de acord, dar aveti grija la exprimare, v-am mai mentionat acest aspect. Nu este nicaieri in lege mentionata ca salariatul al carui CIM a incetat cu 31 (3) nu poate fi reangajat de acelasi angajator. Poate fi rechemat, iar o astfel de incetare nu este motivata. Este incetare si nu concediere, oricare dintre parti o poate initia. Este incetare si nu concediere. In plus, un CIM nou presupune acordul salariatului, din formularea intrebarii tind sa cred ca acesta exista.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
Nu am dedus.Nu este moral sa se procedeze asa.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Daca tot vorbiti de incheierea unui nou CIM, si inteleg ca angajatul este de acord cu o reangajare, atunci puteti incerca sa recurgeti la o incetare pe baza acordului partilor pentru contractul existent, cu 55 b, iar salariatul sa isi inceapa activitatea pe noul contract de munca oricand doriti. Daca se pune problema doar a unei schimbari de functii mergeti pe varianta unui act aditional la CIM existent, este suficient. Nu aveti nevoie sa incetati CIM existent pentru a putea trece salariatul pe o alta functie, cat timp si el este de acorda cu o astfel de modificare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Cum ati dedus ca nu mai poate fi angajata persoana respectiva daca este concediata prin art. 31 (3)? Nu este nicaieri precizata in lege aceasta interdictie. I se poate intocmi un nou contract de munca, in cazul in care salariatul acepta o noua propunere de angajare la acelasi angajator.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Cautati cu orice pret o solutie pentru problema dumneavoastra.Problemele de resurse umane au sensibilitatile lor si de multe ori este nevoie sa avem in grija sa nu lezam demnitatea salariatilor.Perioadele de proba sunt bine analizate inainte de a fi legiferate.
Solutiile de avarie nu sunt tocmai bine venite.Aveti puterea sa stabiliti daca persoana incadrata face sau nu fata postului pe care ati incadrat-o.
Pe acelasi post este lesne ca nu mai puteti angaja persoana respectiva daca ii incetati CIM cu art 31 3 din codul muncii republicat

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022
ionel slujitoru22-Ian-2022Buna ziua Am si eu nevoie de o informatie autorizata,.si anume pensionat recent 20/12/2021 si...[citeste mai mult]
Publicat la data 22 Ian. 2022 6 raspunsuri