CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se poate inceta un CIM azi (prin acordul partilor, notificare conform art. 31(3) ) si tot azi sa inceapa un nou CIM intre aceleasi parti (angajat -angajator)? In ce conditii? Va multumesc!
Se poate inceta un CIM azi (prin acordul partilor, notificare conform art. 31(3) ) si tot azi sa inceapa un nou CIM intre aceleasi parti (angajat -angajator)? In ce conditii? Va multumesc!
Adaugata in:
User Z X
a intrebat la 12 Feb. 2013
a intrebat la 12 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
7 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Pana una alta legea este explicita, si exista insitutii abilitate care pot verifica si stabilit un evnetual abuza: ITM sau instanta de judecata. Ramane doar ca oamenii sa apeleze la ele, atata tot.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
La noi totul este posibil pentru ca nu suntem in tara tuturor posibilitatilor.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Cu asta sunt de acord, dar aveti grija la exprimare, v-am mai mentionat acest aspect. Nu este nicaieri in lege mentionata ca salariatul al carui CIM a incetat cu 31 (3) nu poate fi reangajat de acelasi angajator. Poate fi rechemat, iar o astfel de incetare nu este motivata. Este incetare si nu concediere, oricare dintre parti o poate initia. Este incetare si nu concediere. In plus, un CIM nou presupune acordul salariatului, din formularea intrebarii tind sa cred ca acesta exista.
User Georgeta Ganea
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 12 Feb. 2013
Nu am dedus.Nu este moral sa se procedeze asa.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Daca tot vorbiti de incheierea unui nou CIM, si inteleg ca angajatul este de acord cu o reangajare, atunci puteti incerca sa recurgeti la o incetare pe baza acordului partilor pentru contractul existent, cu 55 b, iar salariatul sa isi inceapa activitatea pe noul contract de munca oricand doriti. Daca se pune problema doar a unei schimbari de functii mergeti pe varianta unui act aditional la CIM existent, este suficient. Nu aveti nevoie sa incetati CIM existent pentru a putea trece salariatul pe o alta functie, cat timp si el este de acorda cu o astfel de modificare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
a raspuns userului georgeta ganea la 12 Feb. 2013
Cum ati dedus ca nu mai poate fi angajata persoana respectiva daca este concediata prin art. 31 (3)? Nu este nicaieri precizata in lege aceasta interdictie. I se poate intocmi un nou contract de munca, in cazul in care salariatul acepta o noua propunere de angajare la acelasi angajator.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
a raspuns la intrebare la 12 Feb. 2013
Cautati cu orice pret o solutie pentru problema dumneavoastra.Problemele de resurse umane au sensibilitatile lor si de multe ori este nevoie sa avem in grija sa nu lezam demnitatea salariatilor.Perioadele de proba sunt bine analizate inainte de a fi legiferate.
Solutiile de avarie nu sunt tocmai bine venite.Aveti puterea sa stabiliti daca persoana incadrata face sau nu fata postului pe care ati incadrat-o.
Pe acelasi post este lesne ca nu mai puteti angaja persoana respectiva daca ii incetati CIM cu art 31 3 din codul muncii republicat
Solutiile de avarie nu sunt tocmai bine venite.Aveti puterea sa stabiliti daca persoana incadrata face sau nu fata postului pe care ati incadrat-o.
Pe acelasi post este lesne ca nu mai puteti angaja persoana respectiva daca ii incetati CIM cu art 31 3 din codul muncii republicat
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
