CIM cu timp partial - drepturi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
BUna ziua ! Am un contract de munca - spital public, cu norma intreaga si un CIM cu timp partial - 4 ore in alta structura a aceleiasi institutii. Va rog sa imi spuneti daca concediul de odihna se acorda doar la norma principala, urmand ca in perioadele de concediu de odihna pe CIM cu timp partial sa nu fiu platita...
Mi s-a comunicat ca la CIM cu timp partial nu beneficiez de CO.
Este adevarat?
Drepturile salariatului nu sunt aceleasi, indiferent de norma de lucru?
Imi puteti spune care ar fi temeiul legal pentru a nu primi CO pentru timpul partial?
BUna ziua ! Am un contract de munca - spital public, cu norma intreaga si un CIM cu timp partial - 4 ore in alta structura a aceleiasi institutii. Va rog sa imi spuneti daca concediul de odihna se acorda doar la norma principala, urmand ca in perioadele de concediu de odihna pe CIM cu timp partial sa nu fiu platita...
Mi s-a comunicat ca la CIM cu timp partial nu beneficiez de CO.
Este adevarat?
Drepturile salariatului nu sunt aceleasi, indiferent de norma de lucru?
Imi puteti spune care ar fi temeiul legal pentru a nu primi CO pentru timpul partial?
Adaugata in:
User Alina Mardar
a intrebat la 14 Iul. 2015
a intrebat la 14 Iul. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!
1 raspunsuri
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2015
Aveti dreptul la concediu de odihna pentru ambele contracte.
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Indiferent de timpul lucrat (integral sau partial), toti salariatii beneficiaza de un minim de 20 de zile lucratoare de concediu de odihna pe an (art. 145 din Codul muncii), doar drepturile salariale vor fi calculate in concordanta cu timpul de munca efectiv lucrat. Cuantumul indemnizatiei de concediu se stabileste in raport de salariul de baza, indemnizatiile si sporurile angajatului.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Inregistrare in revisal si procedura incetare cim [1 raspuns]
- Ce se intampla cu CIM angajat cu decizia de pensionare pentru limita de varsta? [3 raspunsuri]
- Conditiile incheierii celui de al doilea contract de munca [1 raspuns]
- Decizie incetare cim perioada determinata [1 raspuns]
- Sanctiune nemodificare functie in CIM [1 raspuns]