CIM determinat succesiv
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Am un angajat care a avut incheiat un CIM determinat in perioada, 06.09.2010 - 03.05.2011, iar de la 01.06.2011-30.11.2011 i s-a mai incheiat un CIM pe perioada determinata care a fost prelungit cu act aditional nr. 1 de la 01.12.2011 pana la 29.02.2012 si respectiv act aditional nr. 2 de la 01.03.2012 pana la 31.10.2012 conform art. 82 3.
Ulterior am descoperit potivit art. 82 alin. 5 ca cele doua contracte succesive nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Intrebarea mea este cum pot sa rezolv aceasta problema ii mai fac un act aditional prin care ii modific perioada din determinat in CIM nedeterminat potrivit art. 17 alin.5?
Buna ziua,
Am un angajat care a avut incheiat un CIM determinat in perioada, 06.09.2010 - 03.05.2011, iar de la 01.06.2011-30.11.2011 i s-a mai incheiat un CIM pe perioada determinata care a fost prelungit cu act aditional nr. 1 de la 01.12.2011 pana la 29.02.2012 si respectiv act aditional nr. 2 de la 01.03.2012 pana la 31.10.2012 conform art. 82 3.
Ulterior am descoperit potivit art. 82 alin. 5 ca cele doua contracte succesive nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Intrebarea mea este cum pot sa rezolv aceasta problema ii mai fac un act aditional prin care ii modific perioada din determinat in CIM nedeterminat potrivit art. 17 alin.5?
Adaugata in:
User Diana Nicoleta
a intrebat la 04 Apr. 2012
a intrebat la 04 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Codul muncii trateaza mai multe aspecte la incheierea CIM pe perioada determinata.
1, Un CIM incheiat poate fi prelungit de mai multe ori cu conditia sa se incadreze in maximum 36 luni . Deci puteti incheia un CIM, sa spunem pe trei luni, pe care puteti sa-l prelungiti prin act aditional cu 18 luni. Daca vreti sa-l mai prelungiti odata , de doua ori sau mai multe ori trebuie sa aveti n vedere sa nu depaseasca cele 36 luni de la incheiere..
2.Pe un post puteti sa incheiati 3 contracte de sine statatoare succesive. Daca intre contracte este o pauza de 3 luni contractul urmator se considera succesiv In interiorul celor 36 luni pot fi incheiate 3 contracte succesive a cate 12 luni fiecare
3.Contractele pe perioada determinata se pot incheia si pe perioade mai mari de36 luni, atunci cand se inlocuieste un salariat care are CIM suspendat pentru exercitarea unei functii elective, executive, cresteri copil succesive,etc
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Codul muncii trateaza mai multe aspecte la incheierea CIM pe perioada determinata.
1, Un CIM incheiat poate fi prelungit de mai multe ori cu conditia sa se incadreze in maximum 36 luni . Deci puteti incheia un CIM, sa spunem pe trei luni, pe care puteti sa-l prelungiti prin act aditional cu 18 luni. Daca vreti sa-l mai prelungiti odata , de doua ori sau mai multe ori trebuie sa aveti n vedere sa nu depaseasca cele 36 luni de la incheiere..
2.Pe un post puteti sa incheiati 3 contracte de sine statatoare succesive. Daca intre contracte este o pauza de 3 luni contractul urmator se considera succesiv In interiorul celor 36 luni pot fi incheiate 3 contracte succesive a cate 12 luni fiecare
3.Contractele pe perioada determinata se pot incheia si pe perioade mai mari de36 luni, atunci cand se inlocuieste un salariat care are CIM suspendat pentru exercitarea unei functii elective, executive, cresteri copil succesive,etc
User Diana Nicoleta
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
a raspuns userului Ioana Popa la 04 Apr. 2012
Va multumesc pentru raspunsul d-voastra.
Nelamurirea mea este ca la al doilea contract dupa ce l-am prelungit de 2 ori depasesc durata de 12 luni, respectiv 01.06.2011 pana la 31.10.2012.
Nelamurirea mea este ca la al doilea contract dupa ce l-am prelungit de 2 ori depasesc durata de 12 luni, respectiv 01.06.2011 pana la 31.10.2012.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
a raspuns la intrebare la 04 Apr. 2012
Prelungirea prin act aditional nu este acelasi lucru cu incheierea unor contracte succesive. Contractele succesive sunt 3 contracte absolut diferite, semnate la interval de 3 luni. Inteleg ca dumneavoastra in cazul de fata ati avut 2 contracte, cel de-al doilea fiind semnat dupa 1 luna de la expirarea primului si prelungit de mai multe ori prin acte aditionale, fara a expira inainte. In acest caz nu este vorba de contracte succesive, este foarte in regula modul in care ati procedat. Insa dupa expirarea acestui contract veti mai putea incheia cel mult un contract pe perioada determinata cu acelasi angajat.
Art. 82
5 Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Art. 82
5 Contractele individuale de munca pe durata determinata incheiate in termen de 3 luni de la incetarea unui contract de munca pe durata determinata sunt considerate contracte succesive si nu pot avea o durata mai mare de 12 luni fiecare.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
