CIM la domiciliu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Adaugata in:
User Catalina Marinescu
a intrebat la 15 Aug. 2011
a intrebat la 15 Aug. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
Revin si nuantez:
Inspectorul de resurse umane se ocupa prin definitie de ambele laturi: personal si resurse umane, consider ca trebuie sa fie la sediul societatii ca sa indeplineasca cu succes aceste doua tipuri de responsabilitati.
Numai pentru sarcini administrative legate depunere/ridicare documente puteti angaja pe cineva cu CIM la domiciliu, dar care sa nu se numeasca inspector de resurse umane, deja ceasta este o profesie bine definita, cu vaste implicari in munca de zi cu zi.
Inspectorul de resurse umane se ocupa prin definitie de ambele laturi: personal si resurse umane, consider ca trebuie sa fie la sediul societatii ca sa indeplineasca cu succes aceste doua tipuri de responsabilitati.
Numai pentru sarcini administrative legate depunere/ridicare documente puteti angaja pe cineva cu CIM la domiciliu, dar care sa nu se numeasca inspector de resurse umane, deja ceasta este o profesie bine definita, cu vaste implicari in munca de zi cu zi.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
Daca atributiile specifice muncii pe care o depun si functiei pe care detin ii permite, inspectorul de resurse umane poate lucra si de la domiciliu, in conditiile impuse de dvs ca angajator si sub controlul pe care i-l stabiliti prin contractul individual de munca.
Art. 108 din Codul Muncii republicat.
Opinia mea este ca poate executa partea de personal, dar nu si cea legata de managementul resurselor umane interviuri, evaluari, etc pentru ca trebuie sa-si cunoasca indeaproape colegii.
Art. 108 din Codul Muncii republicat.
Opinia mea este ca poate executa partea de personal, dar nu si cea legata de managementul resurselor umane interviuri, evaluari, etc pentru ca trebuie sa-si cunoasca indeaproape colegii.
Expert Viviana Serni
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
a raspuns la intrebare la 15 Aug. 2011
Daca atributiile specifice muncii pe care o depun si functiei pe care detin ii permite, inspectorul de resurse umane poate lucra si de la domiciliu, in conditiile impuse de dvs ca angajator si sub controlul pe care i-l stabiliti prin contractul individual de munca.
Art. 108 din Codul Muncii republicat.
Opinia mea este ca poate executa partea de personal, dar nu si cea legata de managementul resurselor umane interviuri, evaluari, etc pentru ca trebuie sa-si cunoasca indeaproape colegii.
Art. 108 din Codul Muncii republicat.
Opinia mea este ca poate executa partea de personal, dar nu si cea legata de managementul resurselor umane interviuri, evaluari, etc pentru ca trebuie sa-si cunoasca indeaproape colegii.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
