CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Am fost angajata cu un CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi. As dori sa stiu care sunt obligatiile angajatorului si care ale angajatului. Pot beneficia de somaj dupa 1 an de zile? Dar de indemnizatie pentru cresterea copilului dupa 1 an de zile? Se considera vechime in munca? Va multumesc !
Am fost angajata cu un CIM pe durata nedeterminata de 4 ore/zi. As dori sa stiu care sunt obligatiile angajatorului si care ale angajatului. Pot beneficia de somaj dupa 1 an de zile? Dar de indemnizatie pentru cresterea copilului dupa 1 an de zile? Se considera vechime in munca? Va multumesc !
Adaugata in:
User Liliana Lili
a intrebat la 08 Apr. 2014
a intrebat la 08 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Apr. 2014
In contractul de munca aveti clauze destinate drepturilor si obligatiilor partilor. De acolo puteti vedea care sunt strict obligatiile prevazute de Codul muncii, pentru ambele parti, cat si drepturile ce le revin. Asta in cazul in care va referiti strict la acest element si nu cautati detalii mai amanuntite.
Extras din modelul cadrul al CIM, aprobat prin Ordinul 1616/02.06.2011:
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptăm?nal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate ?n muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului ?i revin, ?n principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a ?ndeplini atribuţiile ce ?i revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator ?n executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii ?n unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săv?rşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului ?n revin, ?n principal, următoarele obligaţii:
a) să ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior ?nceperii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
Extras din modelul cadrul al CIM, aprobat prin Ordinul 1616/02.06.2011:
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor:
1. Salariatul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depusă;
b) dreptul la repaus zilnic şi săptăm?nal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de şanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate ?n muncă;
f) dreptul la acces la formare profesională.
2. Salariatului ?i revin, ?n principal, următoarele obligaţii:
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a ?ndeplini atribuţiile ce ?i revin conform fişei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator ?n executarea atribuţiilor de serviciu;
d) obligaţia de a respecta măsurile de securitate şi sănătate a muncii ?n unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, ?n principal, următoarele drepturi:
a) să dea dispoziţii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalităţii lor;
b) să exercite controlul asupra modului de ?ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) să constate săv?rşirea abaterilor disciplinare şi să aplice sancţiunile corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă aplicabil şi regulamentului intern.
d) sa stabilească obiectivele de performanta individuala a salariatului;
4. Angajatorului ?n revin, ?n principal, următoarele obligaţii:
a) să ?nm?neze salariatului un exemplar din contractul individual de muncă, anterior ?nceperii activitatii;
a1) să acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă aplicabil şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute ?n vedere la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) să informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor care privesc desfăşurarea relaţiilor de muncă;
d) să elibereze, la cerere, un document care sa ateste calitatea de salariat a solicitantului, respectiv activitatea desfasurata de acesta, durata activitatii, salariul, vechimea in munca, in meserie si specialitate;
e) să asigure confidenţialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului;
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
a raspuns la intrebare la 09 Apr. 2014
Obligatiile angajatorului si ale angajatului sunt aceleasi ca in cazul contractului cu norma intreaga, nu sunt diferente. Angajatorul trebuie sa va acorde salariul cuvenit tinand cont de nivelul minim stabilit la nivel de tara si calculat in raport cu norma de lucru. Concediul este acelasi ca in cazul unui salariat cu norma intreaga, la fel si toate celelalte drepturi prevazute de lege.
In contractul de munca cu timp partial ar trebui sa apara cateva mentiuni speciale,in lipsa carora se considera contractul ca fiind incheiat cu norma intreaga si va fi tratat in consecinta.
Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Daca acesta a fost singrul contract in ultimul an atunci nu puteti beneficia de somaj pentru ca nu indeplinti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Pentru contractele cu norma partiala stagiul se calculeaza in raport cu programul normal de lucru, adica 8 pre / zi. Ceea ce inseamna ca ar fi trebuit fie sa aveti un alt contract de 4 ore in paralele cu acesta sau sa lucrati 24 de luni inainte de a solicita somajul.
Pentru indemnizatia crestere copil nu sunt probleme, acest drept nu este influentat de norma de lucru. Cat timp aveti venituri realizate in tpate cele 12 luni anterioare datei nasterii veti beneficia de CIC si indemnizatie fara probleme. Se iau in considerare indemnizatiile medicale, somaj, alt CIC, salarii si alte venituri profesionale pentru acordarea acestor drepturi.
In contractul de munca cu timp partial ar trebui sa apara cateva mentiuni speciale,in lipsa carora se considera contractul ca fiind incheiat cu norma intreaga si va fi tratat in consecinta.
Art. 105
(1) Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. (3) , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
(2) In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. (1), contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
Daca acesta a fost singrul contract in ultimul an atunci nu puteti beneficia de somaj pentru ca nu indeplinti conditia stagiului minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24. Pentru contractele cu norma partiala stagiul se calculeaza in raport cu programul normal de lucru, adica 8 pre / zi. Ceea ce inseamna ca ar fi trebuit fie sa aveti un alt contract de 4 ore in paralele cu acesta sau sa lucrati 24 de luni inainte de a solicita somajul.
Pentru indemnizatia crestere copil nu sunt probleme, acest drept nu este influentat de norma de lucru. Cat timp aveti venituri realizate in tpate cele 12 luni anterioare datei nasterii veti beneficia de CIC si indemnizatie fara probleme. Se iau in considerare indemnizatiile medicale, somaj, alt CIC, salarii si alte venituri profesionale pentru acordarea acestor drepturi.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
