CIM pe perioada determinata(3 luni)
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara, In cazul unui CIM pe perioada determinata (3 luni), cate zile de concediu de odihna pot fii mentionate 21 sau se calculeaza 1,75x3 din care reies 5 zile CO, vor fii trecute 21 sau 5?
Perioada de preaviz in cazul demisiei ?
Perioada de preaviz în cazul concedierii?
Multumesc.
Buna seara, In cazul unui CIM pe perioada determinata (3 luni), cate zile de concediu de odihna pot fii mentionate 21 sau se calculeaza 1,75x3 din care reies 5 zile CO, vor fii trecute 21 sau 5?
Perioada de preaviz in cazul demisiei ?
Perioada de preaviz în cazul concedierii?
Multumesc.
Adaugata in:
User Simona Hrisovescu
a intrebat la 12 Apr. 2014
a intrebat la 12 Apr. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
[1]
[0]
a raspuns la intrebare la 14 Apr. 2014
Pentru un contract de 3 luni salariatul are dreptul la un concediu minim 5 zile calculate astfel:
20 / 12 x 3 = 4.98 zile. Se rotunjeste in favoarea salariatului, rezultand cele 5 zile minime.
Puteti in contract sa treceti 21 de zile, dar daca ati trecut asa inseamna ca va trebui sa ii acordati 21 de zile de CO pentru acest contract de munca. In contract se mentioneaza numarul de zile de CO la care salariatul are dreptul pe durata lui.
Perioada de preaviz o stabiliti cu repsectarea minimului legal din Codul muncii, in cazul demisiei si al concedierii pe motive neimputabile salariatului. Daca va uitati in lege veti vedea ca nu exista perioade diferentiate de preaviz in functie de durata CIM, ci doar limita maxima in cazul demisiei, si pe criteriul tipului de pozitie ocupate, si o perioada limita minima pentru preavizul concedierii.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
Art. 81
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
20 / 12 x 3 = 4.98 zile. Se rotunjeste in favoarea salariatului, rezultand cele 5 zile minime.
Puteti in contract sa treceti 21 de zile, dar daca ati trecut asa inseamna ca va trebui sa ii acordati 21 de zile de CO pentru acest contract de munca. In contract se mentioneaza numarul de zile de CO la care salariatul are dreptul pe durata lui.
Perioada de preaviz o stabiliti cu repsectarea minimului legal din Codul muncii, in cazul demisiei si al concedierii pe motive neimputabile salariatului. Daca va uitati in lege veti vedea ca nu exista perioade diferentiate de preaviz in functie de durata CIM, ci doar limita maxima in cazul demisiei, si pe criteriul tipului de pozitie ocupate, si o perioada limita minima pentru preavizul concedierii.
Art. 75
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
(2) Fac exceptie de la prevederile alin. (1) persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. d), care se afla in perioada de proba.
Art. 81
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
