CIM perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna seara,
As dori sa stiu daca angajatorul a procedat corect in momentul in care mi-a incheiat cel de al patrulea contract individual de munca pe perioada determinata? In aceasta situatie cel de al 4-lea CIM nu este nul? Contract ce s-a incheiat/finalizat in 14.03.2012. In data de 15.03.2012 angajatorul a angajat o alta persoana pe postul meu incadrand-o ca gestionar eu fiind economist. Aici angajatorul a procedat corect? Poate face obiectul art 86 lit 1 codul muncii?
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Oana
Buna seara,
As dori sa stiu daca angajatorul a procedat corect in momentul in care mi-a incheiat cel de al patrulea contract individual de munca pe perioada determinata? In aceasta situatie cel de al 4-lea CIM nu este nul? Contract ce s-a incheiat/finalizat in 14.03.2012. In data de 15.03.2012 angajatorul a angajat o alta persoana pe postul meu incadrand-o ca gestionar eu fiind economist. Aici angajatorul a procedat corect? Poate face obiectul art 86 lit 1 codul muncii?
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Oana
Adaugata in:
User Oana Savu
a intrebat la 27 Apr. 2012
a intrebat la 27 Apr. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 30 Apr. 2012
Angajatorul nu poate incheia mai mult de 3 contracte succesive pe perioada determinata, cu acelasi salariat. CIM incheiate fara respectarea prevederilor legale sunt intr-adevar lovite de nulitate. Insa aceasta nulitate va trebui constatata, puteti face sesizare catre ITM. Daca insa angajatorul a prelugit durata prin CIM de 4 ori atunci nu a incalcat legea.
In privinta celor doua posturi, pregatirea pentru postul de gestionar difera fata de cea a unui economist. Pentru ocuparea unei pozitii de gesitonar sunt necesare studii medii, pe cand economistul are studii superioare in mod obligatoriu. Altfel este contabil. Inteleg ca este vorba de incadrare pe acelasi post si nu pe posturi diferite. Angajatorul nu are obligatia sa va prelungeasca contractul de munca, el poate incadra o noua persoana pe postul pe care dvs l-ati ocupat inainte de a va expira contractul.
In privinta celor doua posturi, pregatirea pentru postul de gestionar difera fata de cea a unui economist. Pentru ocuparea unei pozitii de gesitonar sunt necesare studii medii, pe cand economistul are studii superioare in mod obligatoriu. Altfel este contabil. Inteleg ca este vorba de incadrare pe acelasi post si nu pe posturi diferite. Angajatorul nu are obligatia sa va prelungeasca contractul de munca, el poate incadra o noua persoana pe postul pe care dvs l-ati ocupat inainte de a va expira contractul.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
