ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro


CIM perioada determinata


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Contractul meu e incheiat pe perioada determinata care imi expira pe data de 17.09.2012, pe data de 27.08.2012 mi-am depus cererea pentru concediu de crestere copil pe o perioada de 1 an.
Intrebarea mea este: angajatorul este obligat sa ma primeasca din nou la servici dupa terminarea concediului chiar daca cim mi-a expirat dupa ce am depus cererea de concediu?
Va multumesc.


Adaugata in: Contract de munca
Paraschiva Diaconita
 User  Paraschiva Diaconita
a intrebat la 27 Aug. 2012
Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 27 Aug. 2012
Nu, angajatorul nu este obligat in acest caz nici sa va prelungeasca actualul contract si nici sa va rangajeze dupa revenirea din concediul pentru crestere copil. Odata cu expirarea contractului de munca intre dvs. si angajator nu va mai exista un raport de munca, situatie in care angajatorul nu va mai avea nicio obligatie fata de dvs de a va primi ca angajat.

Alte intrebari despre Contract de munca