CIM perioada determinata se ia in calcul pentru concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua.
In situatia in care sunt angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata pe 3 luni, dupa care contractul se prelungeste cu inca 3 luni si alte 3 luni, pot beneficia de concediu de crestere a copilului daca intr-un an de zile am 4 contracte pe cate 3 luni la aceeasi firma?
Mentionez ca acestea nu au fost intrerupte.
Va multumesc !
Buna ziua.
In situatia in care sunt angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata pe 3 luni, dupa care contractul se prelungeste cu inca 3 luni si alte 3 luni, pot beneficia de concediu de crestere a copilului daca intr-un an de zile am 4 contracte pe cate 3 luni la aceeasi firma?
Mentionez ca acestea nu au fost intrerupte.
Va multumesc !
Adaugata in:
User Cristina Popa
a intrebat la 23 Apr. 2015
a intrebat la 23 Apr. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
a raspuns la intrebare la 24 Apr. 2015
In primul rand ca prelungirea contractului de munca se face prin act aditional, deci veti avea un singur contract a carui prioada va fi modificata periodic, si nu 4 contracte diferite. In al doilea rand, daca ajungeti la 4 contracte de munca pe perioada determinata, succesive, incheiate cu acelasi angajator, atunci acesta incalca legea. Pentru ca asa cum prevede Codul muncii republicat intre aceleasi doua parti (anagajat si angajator) se pot incheia maxim 3 contracte de munca succesive, a caror perioada nu poate depasi 12 luni fiecare.
Pentru acordarea concediului si indemnizatiei crestere copil trebuie sa realizati venituri profesionale impozabile in ultimele 12 luni anterioare datei nasterii copilului, indiferent de tipul de contract. Durata contractului de munca nu este relevanata, ci existenta veniturilor in toate aceste 12 luni.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]