cm suspendat
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In organigrama si statul de functii apare un loc de munca cu contract suspendat. Nu este vorba despre nici un salariat deja angajat. Este corect sa fie adus din afara o persoana noua care sa nu fie angajata prin concurs in institutie publica?
In organigrama si statul de functii apare un loc de munca cu contract suspendat. Nu este vorba despre nici un salariat deja angajat. Este corect sa fie adus din afara o persoana noua care sa nu fie angajata prin concurs in institutie publica?
Adaugata in:
User Suzi Neti
a intrebat la 10 Iun. 2015
a intrebat la 10 Iun. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
6 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
[0]
[0]
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
Atunci este o operare de date gresita. Cum poate fi suspendat un contract inexistent?! (nu trebuie sa imi raspundeti). Daca nu exista un CIM, asa cum v-a mentionat si dna Iancu, nu se pune problema suspendarii lui, in mod logic.
Iar despre ocuparea postului v-am raspuns si eu si dna Iancu, ea se face obligatoriu prin concurs in insitutiile bugetare.
User Suzi Neti
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
Si nici nu a fost vreodata-e post nou infiintat, pentru restul angajatilor sunt pe posturile lor si nu este nimeni suspendat pentru nici un motiv pe o perioada asa de lunga (exclus concedii medicale sau fara plata si cercetari judiciare de asemenea excluse din discutie)
User Suzi Neti
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015
a raspuns userului Ioana Popa la 11 Iun. 2015
Nu este nimeni incadrat pe acel post...........deocamdata.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
a raspuns userului Suzi Neti la 11 Iun. 2015
Postul este temporar vacant atat timp cat contractul titularului (daca exista intr-adevar unul incadrat pe acel post) este suspendat. Legislatia prevede posibilitatea inlocuirii lui temporare, pana la incetarea suspendarii, atat timp cat nu este vorba de participarea salariatului la o greva. Angajarea pe un post temporar vacant se face tot prin concurs, asa cum vi s-a precizat deja. Studiati HG nr. 286/2011 privind aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale din sectorul bugetar.
User Suzi Neti
a raspuns userului adriana iancu la 10 Iun. 2015
a raspuns userului adriana iancu la 10 Iun. 2015
Exista in noul stat de functii aprobat un astfel de post. Restul posturilor sunt nominale si apare in dreptul lor functia si clasa de salarizare sau vacant cu functia si clasa de salarizare. In dreptul acestui post apare CM suspendat, functia si clasa de salarizare. Deci postul nu este nici nominal nici vacant.
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
a raspuns la intrebare la 10 Iun. 2015
In primul rand, nu inteleg cum e suspendat un contract individual de munca daca el nu exista?
In al doilea rand, ocuparea posturilor in institutiile publice se realizeaza prin concurs organizat in limita functiilor publice vacante, prevazute anual in acest scop, prin planul de ocupare a functiilor publice.
In al doilea rand, ocuparea posturilor in institutiile publice se realizeaza prin concurs organizat in limita functiilor publice vacante, prevazute anual in acest scop, prin planul de ocupare a functiilor publice.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
