CO in cazul unui contract prestari servicii
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua ! Mama mea este pensionara si a mai fost chemata sa lucreze la fostul post pe motivul ca nu au personal. A fost angajata cu un contract de prestari servicii. A lucrat un an intreg si personalul care se ocupa de contracte i-a spus ca are dreptul la concediu de odihna. Si-a luat 10 zile in luna iulie, totul a decurs normal si-a primit salariul complet (ma refer si la bani pe concediu) si 10 zile in luna septembrie. Dar acum i-au fost opriti banii pe aceste zile pe motivul ca nu are dreptul la concediu.
Intrbarea mea este: are dreptul la concediu? (pentru ca in contractul pe care l-a semnat nu este specificat nimic de genul acesta).
Buna ziua ! Mama mea este pensionara si a mai fost chemata sa lucreze la fostul post pe motivul ca nu au personal. A fost angajata cu un contract de prestari servicii. A lucrat un an intreg si personalul care se ocupa de contracte i-a spus ca are dreptul la concediu de odihna. Si-a luat 10 zile in luna iulie, totul a decurs normal si-a primit salariul complet (ma refer si la bani pe concediu) si 10 zile in luna septembrie. Dar acum i-au fost opriti banii pe aceste zile pe motivul ca nu are dreptul la concediu.
Intrbarea mea este: are dreptul la concediu? (pentru ca in contractul pe care l-a semnat nu este specificat nimic de genul acesta).
Adaugata in:
User Cristina Olteanu
a intrebat la 16 Oct. 2013
a intrebat la 16 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 16 Oct. 2013
Pentru conventiile civile nu exista prevazuta in legislatie obligatia acordarii unei CO si a platirii indemnizatiei de concediu. Ceea ce inseamna ca ea a incasat niste bani care nu i se cuvin. Numai in cazul salariatului cu CIM se acorda obligatoriu concediu si indemnizatie aferenta.
Vedeti ce apre in contract legat de concediu, daca au garantat acordarea lui si plata aferenta. Intr-o astfel de situatie, daca mama dvs a primit drepturile dar angajatorul le retine cu justificarea ca nu i se cuvin, este litigiu pentru ca se incalca contractul de prestari servicii. Dar trebuie sa fiti sigura de acest aspect, verficati contractul.
Vedeti ce apre in contract legat de concediu, daca au garantat acordarea lui si plata aferenta. Intr-o astfel de situatie, daca mama dvs a primit drepturile dar angajatorul le retine cu justificarea ca nu i se cuvin, este litigiu pentru ca se incalca contractul de prestari servicii. Dar trebuie sa fiti sigura de acest aspect, verficati contractul.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
