CO la contract pe perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua. As vrea si eu sa stiu daca la un contract de munca pe perioada determinata (6 luni) beneficiez de concediu de odihna. Mentionez ca contractul de munca are ca data de incepere a activitatii 15.07.2013 iar ca data de terminare a contractului 31.12.2013, care de fapt nu sunt decat 5 luni jumatate. In contract scrie ca este pe 6 luni. Este legal asa ceva?
Buna ziua. As vrea si eu sa stiu daca la un contract de munca pe perioada determinata (6 luni) beneficiez de concediu de odihna. Mentionez ca contractul de munca are ca data de incepere a activitatii 15.07.2013 iar ca data de terminare a contractului 31.12.2013, care de fapt nu sunt decat 5 luni jumatate. In contract scrie ca este pe 6 luni. Este legal asa ceva?
Adaugata in:
User George Cristea
a intrebat la 16 Dec. 2013
a intrebat la 16 Dec. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Dec. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 16 Dec. 2013
Atentie mare cand semnati contractul de munca, atunci verificati daca toate datele si clauzele sunt corect completate sau daca le intelegeti pe toate.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
a raspuns la intrebare la 16 Dec. 2013
Nu este corect intocmit contractul, ar trebui sa fie trecuta perioada exacta, adica 5 luni si jumatate.
Cat despre concediu de odihna, da aveti dreptul la el si in cazul unui contract pe perioada determinata, numarul de zile cuvenite fiind calculate in raport cu durata CIM si mentionate in cuprinsul lui, astfel:
20/12 luni - 1,66 CO / luna
5,5 luni durata contract
5,5 x 1,66 = 9,13 zile CO, se rotunjeste in sus.
Acesta ar fi concediul minim la care aveti dreptul conform contractului de 5,5 luni. Pentru 6 luni ar fi mimim 10 zile.
Trebuie insa lamurita acea perioada trecuta in contract, eventual intocmit un act aditional pentru modificarea acelei clauze.
Cat despre concediu de odihna, da aveti dreptul la el si in cazul unui contract pe perioada determinata, numarul de zile cuvenite fiind calculate in raport cu durata CIM si mentionate in cuprinsul lui, astfel:
20/12 luni - 1,66 CO / luna
5,5 luni durata contract
5,5 x 1,66 = 9,13 zile CO, se rotunjeste in sus.
Acesta ar fi concediul minim la care aveti dreptul conform contractului de 5,5 luni. Pentru 6 luni ar fi mimim 10 zile.
Trebuie insa lamurita acea perioada trecuta in contract, eventual intocmit un act aditional pentru modificarea acelei clauze.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
