Codul muncii. Semnare CIM
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Cum se poate incheia in prezent un contract de munca? Care ar fi avantajele si dezavantajele?
Cum se poate incheia in prezent un contract de munca? Care ar fi avantajele si dezavantajele?
Adaugata in:
User Andrei Jianu
a intrebat la 13 Iul. 2011
a intrebat la 13 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 12 Iul. 2011
In prezent codul muncii prevede 4 forme in care poate fi semnat contractul individual de munca:
- pe perioada nedeterminata;
- pe perioada determinata;
- cu timp partial;
- contract de munca la domiciliu.
Contractul individual de munca se incheie pe periada nedeterminata conform art. 12 alin 1 din codul muncii. Perioada de proba stabilita la semnarea contractului nu poate depasi 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. art. 31 alin 1.
Exista insa si cazuri, prevazute in lege, in care contractul poate fi incheiat pe perioada determinata. Iata care sunt acestea:
a inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d^1 angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d^2 ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3 angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. art. 81
Ambele tipuri de contracte sunt supuse acelorasi reguli si isi exercita aceleasi functii, cu singura diferenta ca un contract pe perioada nedeterminata poate fie prin demisei, fie prin acordul partilor sau ca urmare a deciziei unilaterala a uneia dintre parti in conditiile prevazute de lege spre exemplu, concedierea din motive care nu tin de salariat, iar contractul pe perioada determinata, poate inceta si de drept la expirarea termenului fara a fi obligatorie prelungirea lui.
Contractul de munca cu timp partial se incheie, conform art. 101 din codul muncii, in situatia in care numarul de ore de lucru, calculate saptamanal sau ca media lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru ale unul salariat cu norma intrega comparabil. de exemplu: contractul individul de munca poate fi semnat pentru un program de lucru de 4 ore pe zi. Avantajul consta intr-o oarecare flexibilitate a programului sau posibilitatea de a lucra in ture, in functie de specificul companiei.
Contractul de munca la domiciliu se incheie, asa cum ii spune si numele, in situatia in care salariatul isi desfasoara activitatea la domiciliu art. 105 alin. 1. El se incheie insa numai in forma scrisa.
Spre deosebire de contractele de munca care prevad derularea activitatii la sediul angajatoriului in cadul unei echipe, contractul de munca la domiciliu reduce, uneori chiar elimina contactul cu alte persoane, socializarea, lucrul in echipa precum si alte beneficii alte activitatii derulate intr-un colectiv.
- pe perioada nedeterminata;
- pe perioada determinata;
- cu timp partial;
- contract de munca la domiciliu.
Contractul individual de munca se incheie pe periada nedeterminata conform art. 12 alin 1 din codul muncii. Perioada de proba stabilita la semnarea contractului nu poate depasi 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere. art. 31 alin 1.
Exista insa si cazuri, prevazute in lege, in care contractul poate fi incheiat pe perioada determinata. Iata care sunt acestea:
a inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
b cresterea si/sau modificarea temporara a structurii activitatii angajatorului;
c desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
d in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
d^1 angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
d^2 ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
d^3 angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
e in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte sau programe. art. 81
Ambele tipuri de contracte sunt supuse acelorasi reguli si isi exercita aceleasi functii, cu singura diferenta ca un contract pe perioada nedeterminata poate fie prin demisei, fie prin acordul partilor sau ca urmare a deciziei unilaterala a uneia dintre parti in conditiile prevazute de lege spre exemplu, concedierea din motive care nu tin de salariat, iar contractul pe perioada determinata, poate inceta si de drept la expirarea termenului fara a fi obligatorie prelungirea lui.
Contractul de munca cu timp partial se incheie, conform art. 101 din codul muncii, in situatia in care numarul de ore de lucru, calculate saptamanal sau ca media lunara, este inferior numarului de ore normale de lucru ale unul salariat cu norma intrega comparabil. de exemplu: contractul individul de munca poate fi semnat pentru un program de lucru de 4 ore pe zi. Avantajul consta intr-o oarecare flexibilitate a programului sau posibilitatea de a lucra in ture, in functie de specificul companiei.
Contractul de munca la domiciliu se incheie, asa cum ii spune si numele, in situatia in care salariatul isi desfasoara activitatea la domiciliu art. 105 alin. 1. El se incheie insa numai in forma scrisa.
Spre deosebire de contractele de munca care prevad derularea activitatii la sediul angajatoriului in cadul unei echipe, contractul de munca la domiciliu reduce, uneori chiar elimina contactul cu alte persoane, socializarea, lucrul in echipa precum si alte beneficii alte activitatii derulate intr-un colectiv.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
