Concediere. Contract individual de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua, ma numesc Rusu Cristina si din data de 29.05.2012 m-am angajat la o firma de confectii. Eu pe contractul individual de munca figurez cu 4 ore dar lucrez 8 ore; eu vreau sa stiu daca firma la care lucrez are dreptul sa ma oblige sa raman inca 4 ore peste program daca contractul meu e doar pe 4 ore. Tot ce stiu e ca mai multe colege se afla in aceeasi situatie si in caz ca nu vrem sa ramanem ne ameninta cu concedierea. Ce e de facut in acest sens?
Buna ziua, ma numesc Rusu Cristina si din data de 29.05.2012 m-am angajat la o firma de confectii. Eu pe contractul individual de munca figurez cu 4 ore dar lucrez 8 ore; eu vreau sa stiu daca firma la care lucrez are dreptul sa ma oblige sa raman inca 4 ore peste program daca contractul meu e doar pe 4 ore. Tot ce stiu e ca mai multe colege se afla in aceeasi situatie si in caz ca nu vrem sa ramanem ne ameninta cu concedierea. Ce e de facut in acest sens?
Adaugata in:
User Cristina-ioana Rusu
a intrebat la 02 Iul. 2012
a intrebat la 02 Iul. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
Retinerea la lucru peste timpul normal de lucru negociat prin CIM nu este nicidecum forta majora.
Forta majora -Definitie:
Imprejurare de origine externa, cu caracter extraordinar, absolut imprevizibila si inevitabila. Poate fi un fenomen natural sau un eveniment social.
Forta majora -Definitie:
Imprejurare de origine externa, cu caracter extraordinar, absolut imprevizibila si inevitabila. Poate fi un fenomen natural sau un eveniment social.
User Cristina-ioana Rusu
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Iul. 2012
a raspuns userului georgeta ganea la 02 Iul. 2012
Tot ce imi este trecut in contractul individual de munca este faptul ca in caz de forta majora sa raman peste program dar nu cred ca forta majora se intampla zilnic iar programul de lucru (daca as respecta programul este de la ora 10-14), iar eu incep adevaratul program impus de firma de la ora 06-15.15, deci acesta este programul de lucru al firmei iar in caz de forta majora se intampla (rar, dar se intampla) este de la ora 06 pana la ora 17 deci nu respecta absolut nimic. Zic eu mai ales ca ziua de lucru se desfasoara intr-un stres continu si frica concedierii. Multi se tem sa mearga mai departe ca sa nu fie concediate; acest lucru nu mi se pare corect iar daca zicem ceva in legatura cu contractul de munca zic ca nu vor sa plateasca prea mult catre stat dupa noi ca nu aducem profit deocamdata si ca ne fac contracte de munca cu program de 8 ore dupa 3 luni de la angajarea in societate.
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
Art. 105 din codul muncii. Verificati atent daca in contractul dvs. aveti trecute elementele de mai jos.
1. Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. 3 , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
2. In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. 1, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
In conditiile in care angajatoriul nu respecta regimul contractelor cu timp partial nu ramane decat sa sesizati ITM.
1. Contractul individual de munca cu timp partial cuprinde, in afara elementelor prevazute la art. 17 alin. 3 , urmatoarele:
a) durata muncii si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta majora sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor acestora.
2. In situatia in care intr-un contract individual de munca cu timp partial nu sunt precizate elementele prevazute la alin. 1, contractul se considera a fi incheiat pentru norma intreaga.
In conditiile in care angajatoriul nu respecta regimul contractelor cu timp partial nu ramane decat sa sesizati ITM.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
