concedieri perioada determinata
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
La un contract pe o perioada determinata de 3 luni, cu cate zile este obligat angajatorul sa instinteze angajatul verbal sau sub alta forma ca nu i se mai prelungeste contractul ?
La un contract pe o perioada determinata de 3 luni, cu cate zile este obligat angajatorul sa instinteze angajatul verbal sau sub alta forma ca nu i se mai prelungeste contractul ?
Adaugata in:
User Daniel Stefan Kender
a intrebat la 26 Oct. 2013
a intrebat la 26 Oct. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
Si inca un lucru, atentie la notiuni: in situatia dvs., daca CIM inceteaza la termenul pana la care a fost incheiat, este vorba de incetare de drept, nu de concediere. Sunt notiuni diferite, aveti grija la ele ca sa nu operati ceva gresit si sa dezavantajati salaraiatul.
Art. - Codul muncii republicat:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.................................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
.................................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Art. - Codul muncii republicat:
(1) Contractul individual de munca existent inceteaza de drept:
.................................
i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;
.................................
(2) Pentru situatiile prevazute la alin. (1) lit. c)-j), constatarea cazului de incetare de drept a contractului individual de munca se face in termen de 5 zile lucratoare de la intervenirea acestuia, in scris, prin decizie a angajatorului, si se comunica persoanelor aflate in situatiile respective in termen de 5 zile lucratoare.
Expert Ioana Popa
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
a raspuns userului Ioana Popa la 28 Oct. 2013
Salariatului i se poate comunica si in ultima zi de lucru ca nu i se mai prelungeste contractul de munca, daca doriti, pentru ca o eventuala prelungire a lui, cu exceptia catorva situatii, se face anterior expirarii, cel tarziu in ultima zi de contract.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
a raspuns la intrebare la 28 Oct. 2013
Nu este obligat sa faca acest lucru, legea nu prevede asa ceva. In data incetarii sau in maxim 5 zile lucratoare de la incetare se intocmeste o decizi de incetare a CIM si i se comunica salariatului in tot atatea zile. Incetarea se opereaza in Revisal conform HG 500/2011.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
