concediu
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Vreau sa va adresez 2 intrebari:
1. Daca firma la care lucrez este preluata de altcineva si eu am 6 luni lucrate la acea firma, mai beneficiez de concediu?
2. Este normal sa avem o zi libera pe saptamana, cum aflu si unde scrie; cumva in contractul de munca ?
Va multumesc
Vreau sa va adresez 2 intrebari:
1. Daca firma la care lucrez este preluata de altcineva si eu am 6 luni lucrate la acea firma, mai beneficiez de concediu?
2. Este normal sa avem o zi libera pe saptamana, cum aflu si unde scrie; cumva in contractul de munca ?
Va multumesc
Adaugata in:
User Ioan Ouatu
a intrebat la 30 Iun. 2012
a intrebat la 30 Iun. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Ioan Ouatu
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 03 Iul. 2012
Va multumesc pentru raspuns, mi-a fost de mare ajutor.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
2. Orice salariat incadrat cu contract individual de munca va lucra cel mult 5 zile pe saptamana, avand dreptul la un repaus saptamanal de 2 zile consecutive, acordate de regula in zilele de sambata si duminica, asa cum prevede Codul muncii. Daca acest repaus nu poate fi acordat in zilele de weekend, se pot stabili alte doua zile libere din saptamana drept repaus saptamanal. In cazul in care lucrati in aceste zile vi se va plati un spor la salariu, al carui cuantum va fi stabilit prin contractul colectiv de munca sau cel individual, in functie de caz.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Art. 137
1 Repausul saptamanal se acorda in doua zile consecutive, de regula sambata si duminica.
2 In cazul in care repausul in zilele de sambata si duminica ar prejudicia interesul public sau desfasurarea normala a activitatii, repausul saptamanal poate fi acordat si in alte zile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
3 In situatia prevazuta la alin. 2 salariatii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munca sau, dupa caz, prin contractul individual de munca.
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2012
1. In cazul unei cesiuni, salariatii vor fi preluati si li se vor respecta drepturile prevazute in contractele de munca deja existente. Intrati sub incidenta art. 173 si 174 din Codul muncii republicat referitor la transferul intreprinderii.
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Concediul de odihna se va acorda astfel in baza contractului individual de munca si proportional cu timpul efectiv lucrat.
Art. 173
1 Salariatii beneficiaza de protectia drepturilor lor in cazul in care se produce un transfer al intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia catre un alt angajator, potrivit legii.
2 Drepturile si obligatiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de munca existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.
3 Transferul intreprinderii, al unitatii sau al unor parti ale acesteia nu poate constitui motiv de concediere individuala sau colectiva a salariatilor de catre cedent ori de catre cesionar.
Art. 174
Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.
Concediul de odihna se va acorda astfel in baza contractului individual de munca si proportional cu timpul efectiv lucrat.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]