concediu crestere copil-reintorcere munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema.
Ma aflu in concediu creste copil de 1 an si 6 luni, urmand sa ma intorc la sv peste 5 luni . Insa exista o problema, departamentul unde lucram si-a realocat activitatea intr un alt oras. Sediul central dinc are facea parte acest departament inca isi desfasoara activitatea in localitatea mea de resedinta.
Am fost contactata de la HR-ul institutiei unde mi s-a propus sa ma intorc mai devreme pe o alta pozitie, intr-un alt departamen0t, pe o functie pe care o ocupa o persoana care pleaca in concediu de crestere copil pentru 1 an.
Mentionez ca eu am un contract pe perioada nedeterminata, iar acum mi s-a propus sa semnez pe o perioada determinata
Intrebarea mea este urmatoarea: ei au dreptul sa-mi modifice actualul contract de munca din nedetermniata pe determinata de 1 an de zile?
Pot sa propun un act aditional la actualul contract de munca (perioada determinata ) in care sa se specifice ca doar ocup o functie a unei colege din alt departament pe perioada concediului acesteia de creste copil? iar dupa in cazul in care nu mi se gaseste altceva de munca, contractul meu pe perdioada nedeterminata sa fie reziliat prin disponibilizare.
Va rog sa ma ajutati in urmatoarea problema.
Ma aflu in concediu creste copil de 1 an si 6 luni, urmand sa ma intorc la sv peste 5 luni . Insa exista o problema, departamentul unde lucram si-a realocat activitatea intr un alt oras. Sediul central dinc are facea parte acest departament inca isi desfasoara activitatea in localitatea mea de resedinta.
Am fost contactata de la HR-ul institutiei unde mi s-a propus sa ma intorc mai devreme pe o alta pozitie, intr-un alt departamen0t, pe o functie pe care o ocupa o persoana care pleaca in concediu de crestere copil pentru 1 an.
Mentionez ca eu am un contract pe perioada nedeterminata, iar acum mi s-a propus sa semnez pe o perioada determinata
Intrebarea mea este urmatoarea: ei au dreptul sa-mi modifice actualul contract de munca din nedetermniata pe determinata de 1 an de zile?
Pot sa propun un act aditional la actualul contract de munca (perioada determinata ) in care sa se specifice ca doar ocup o functie a unei colege din alt departament pe perioada concediului acesteia de creste copil? iar dupa in cazul in care nu mi se gaseste altceva de munca, contractul meu pe perdioada nedeterminata sa fie reziliat prin disponibilizare.
Adaugata in:
User Cristina Costache
a intrebat la 31 Mai. 2014
a intrebat la 31 Mai. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
User Cristina Costache
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului Ioana Popa la 17 Iun. 2014
Va multumesc din suflet pentru raspunsul dvs.
Ei inca nu m-au concediat pentru ca inca ma aflu in concediu de crestere copil, insa cu rechemarea din concediu si incadrarea pe o functie temporara cu schimbarea contractului in determinata asta doreau sa faca, dupa 1 an sa-mi incheie contractul fara nicio problema.
Am o alta intrebare urgenta- in cazul in care ma intorc la data terminarii concedilui si postul meu s-a realocat intr-un alt centru dintr-o alta localitate fata de cea in care locuiesc ,insa firma 80% din ea este in Bucuresti, sunt obligati sa ma incadreze pe o functie? si dupa astea 6 luni imi pot desface contractul de munca? sau la fel trebuie sa aibe o baza legala?
Ei inca nu m-au concediat pentru ca inca ma aflu in concediu de crestere copil, insa cu rechemarea din concediu si incadrarea pe o functie temporara cu schimbarea contractului in determinata asta doreau sa faca, dupa 1 an sa-mi incheie contractul fara nicio problema.
Am o alta intrebare urgenta- in cazul in care ma intorc la data terminarii concedilui si postul meu s-a realocat intr-un alt centru dintr-o alta localitate fata de cea in care locuiesc ,insa firma 80% din ea este in Bucuresti, sunt obligati sa ma incadreze pe o functie? si dupa astea 6 luni imi pot desface contractul de munca? sau la fel trebuie sa aibe o baza legala?
User Cristina Costache
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 09 Iun. 2014
va multumesc din suflet pentru raspunsul dvs.
Ei inca nu m-au concediat pentru ca inca ma aflu in concediu de crestere copil, insa cu rechemarea din concediu si incadrarea pe o functie temporara cu schimbarea contractului in determinata asta doreau sa faca, dupa 1 an sa-mi incheie contractul fara nicio problema.
Am o alta intrebare urgenta- in cazul in care ma intorc la data terminarii concedilui si postul meu s-a realocat intr-un alt centru dintr-o alta localitate fata de cea in care locuiesc ,insa firma 80% din ea este in Bucuresti, sunt obligati sa ma incadreze pe o functie? si dupa astea 6 luni imi pot desface contractul de munca? sau la fel trebuie sa aibe o baza legala?
Ei inca nu m-au concediat pentru ca inca ma aflu in concediu de crestere copil, insa cu rechemarea din concediu si incadrarea pe o functie temporara cu schimbarea contractului in determinata asta doreau sa faca, dupa 1 an sa-mi incheie contractul fara nicio problema.
Am o alta intrebare urgenta- in cazul in care ma intorc la data terminarii concedilui si postul meu s-a realocat intr-un alt centru dintr-o alta localitate fata de cea in care locuiesc ,insa firma 80% din ea este in Bucuresti, sunt obligati sa ma incadreze pe o functie? si dupa astea 6 luni imi pot desface contractul de munca? sau la fel trebuie sa aibe o baza legala?
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
a raspuns la intrebare la 03 Iun. 2014
Nimic din ceea ce a facut angajatorul in ceea ce va priveste nu este, din pacate, legal.
In primul rand ca angajatorul nu are voie legal sa va concedieze in timpul CIC cat timp nu intervine o reorganizare judiciara (pronuntata in instanta deci), un faliment sau o dizolvare a angajatoriului, si acestea tot prin interventia instantei de judecata. Cat timp angajatorul nu s-a aflat in niciuna din aceste situatii in momentul in carea a mutat locatia activiatii, nu avea voie sa va concedieze. Cand veti primi decizia de concediere o veti putea contesta in 45 de zile de la comunicarea ei la Tribunalul de care apartineti. Totodata, angajatorul este obligat sa va notifice concedierea in scris, motivand aceasta masura si acordand perioada de preaviz corespunzatoare pentru o concediere individuala, asa cum apare ea in contractul dvs de munca.
Totodata, contractul de munca nu se poate modifica din durata nedeterminata in durata determinata, nu este legala o astfel de masura. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata, cele pe peiroada determinata constituind exceptii si putand fi incheiate numai in situatiile prevazute de lege (Codul muncii le reda pe cele principale la art. 83).
Pentru inlocuirea altei colege aflate in CIC ar trebui sa vi se incheie un contract de munca separata, cu salariul corespunzator si fisa postului corecta. Nu se modifica in niciun caz contractul pe care il aveati deja cand ati intrat in CIC in contract pentru inlocuirea altui salariat, nu este legal nici acest lucru.
Cand reveniti din CIC, atat timp cat nu apare nici falimentul si nici reorganizarea judiciara, angajatorul trebuie sa va mentina pe post timp de 6 luni, daca nu ati benefiicat de aceasta masura de protectie pentru un CIC anterior cf. OUG 111/2010.
Personal consider ca masurile adoptate de angajator sunt destul de abuzive si puteti sesiza ITM sau chiar merge in instanta daca va fi cazul.
In primul rand ca angajatorul nu are voie legal sa va concedieze in timpul CIC cat timp nu intervine o reorganizare judiciara (pronuntata in instanta deci), un faliment sau o dizolvare a angajatoriului, si acestea tot prin interventia instantei de judecata. Cat timp angajatorul nu s-a aflat in niciuna din aceste situatii in momentul in carea a mutat locatia activiatii, nu avea voie sa va concedieze. Cand veti primi decizia de concediere o veti putea contesta in 45 de zile de la comunicarea ei la Tribunalul de care apartineti. Totodata, angajatorul este obligat sa va notifice concedierea in scris, motivand aceasta masura si acordand perioada de preaviz corespunzatoare pentru o concediere individuala, asa cum apare ea in contractul dvs de munca.
Totodata, contractul de munca nu se poate modifica din durata nedeterminata in durata determinata, nu este legala o astfel de masura. Contractul se incheie pe perioada nedeterminata, cele pe peiroada determinata constituind exceptii si putand fi incheiate numai in situatiile prevazute de lege (Codul muncii le reda pe cele principale la art. 83).
Pentru inlocuirea altei colege aflate in CIC ar trebui sa vi se incheie un contract de munca separata, cu salariul corespunzator si fisa postului corecta. Nu se modifica in niciun caz contractul pe care il aveati deja cand ati intrat in CIC in contract pentru inlocuirea altui salariat, nu este legal nici acest lucru.
Cand reveniti din CIC, atat timp cat nu apare nici falimentul si nici reorganizarea judiciara, angajatorul trebuie sa va mentina pe post timp de 6 luni, daca nu ati benefiicat de aceasta masura de protectie pentru un CIC anterior cf. OUG 111/2010.
Personal consider ca masurile adoptate de angajator sunt destul de abuzive si puteti sesiza ITM sau chiar merge in instanta daca va fi cazul.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
