concediu de odihna - contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua! Am voie sa trec in contractul de munca obligativitatea efectuarii concediului de odihna intr-un an? Si daca nu se efectueaza concediu in anul respectiv, zilele se pierd? Si daca aveti si un articol de lege ar fi minunat. va multumesc
Buna ziua! Am voie sa trec in contractul de munca obligativitatea efectuarii concediului de odihna intr-un an? Si daca nu se efectueaza concediu in anul respectiv, zilele se pierd? Si daca aveti si un articol de lege ar fi minunat. va multumesc
Adaugata in:
User Diana Miha
a intrebat la 05 Mar. 2014
a intrebat la 05 Mar. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
3 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns userului diana miha la 05 Mar. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului diana miha la 05 Mar. 2014
Se aplica legea, nu se trece in contract acest lucru.
User Diana Miha
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2014
a raspuns userului Ioana Popa la 05 Mar. 2014
Multumesc. Stiam asta, dar sefu vrea sa trec in contractul de munca obligativitatea efectuarii lui in anul in curs. Si nu stiu ce sa fac
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
a raspuns la intrebare la 05 Mar. 2014
In contact treceti doar numarul de zile de CO anual cuvenit salariatului in cauza, exista un model cadru pentru CIM stabilit prin Ordinul 1616 din iunie 2011. In rest se aplica prevederile din Codul muncii. Daca salariatul nu isi efecteaza CIM intr-un an de zile, integral, din diverse motive, acest concediu se va reporta pentru anul urmator, cf. Codului muncii republicat. Nu se pierde.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Art. 146
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) Prin exceptie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului in anul urmator este permisa numai in cazurile expres prevazute de lege sau in cazurile prevazute in contractul colectiv de munca aplicabil.
(3) Angajatorul este obligat sa acorde concediu, pana la sfarsitul anului urmator, tuturor salariatilor care intr-un an calendaristic nu au efectuat integral concediul de odihna la care aveau dreptul.
(4) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
