ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

concediu de odihna dupa CIC


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


Buna seara, as dori sa aflu parerea dv.pt.urmat.caz: o salariata efectueaza in iulie 2009 10 zile concediu odihna din cele 20 cuvenite pt.tot anul . Cu august intra in concediu de maternitate si apoi in ingrijire copil. Reia activitatea in oct.2011. Are dreptul la concediu de odihna pt.2011 aferente pt.oct-dec.2011, adica 5 zile? Angajatorul zice ca NU,deoarece a efectuat in 2009 dar nu integral...
Multumesc mult.

Adaugata in: Contract de munca
Elena Poting
 User  Elena Poting
a intrebat la 03 Ian. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

5 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns userului Ioana Popa la 06 Ian. 2012
Aveti dreptate.
Imi cer scuze. Am gresit la calculul concediului pe 2009.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 04 Ian. 2012
Este vorba de perioada lucrata efectiv. Or daca in luna a 7-a salariata se afla in concediu de odihna timp de 10 zile lucratoare, aceasta perioada nu se considera ca fiind lucrata. Astfel ca in luna iulie 2009 salariata efectueaza CO aferent perioadei ianuarie - iunie 2009, urmand ca in luna august sa intre in concediu de maternitate si ulterior pentru crestere copil.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns userului Predescu Ana la 04 Ian. 2012
Concediul aferent anului 2009 a fost cel corect de 10 zile lucratoare.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [1]
Predescu Ana
 User Predescu Ana
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2012
Da, are dreptul la zilele de CO pt. anul 2011 aferent lunilor lucrate in 2011, respectiv oct., nov., dec. 2011.
In 2009 a efectuat zilele de CO aferente anului 2009, care nu au legatura cu anul 2011.
Doar nu a efectuat concediul in avans cu 2 ani!
Oricum, in 2009 avea dreptul la 12 zile CO si a efectuat numai 10 20 : 12 * 7 = 11.66 zile.
Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Ioana Popa
 Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 04 Ian. 2012
In mod normal salariata are dreptul la efectuarea CO aferent perioadei lucrate octombrie - decembrie 2011. Inteleg ca anterior intrarii ei in concediu crestere copil si-a efectuat CO aferent perioadei ianuarie - iunie lucrate in anul 2009, respectiv 10 zile. Pentru perioada august - decembrie 2009 salariata in cauza nu mai are dreptul la concediu de odihna, contractul sau fiind suspendat in aceasta perioada pentru concediu materniatate si ulterior crestere copil. Aceasta suspendare atrage dupa sine si suspendarea tutuor drepturilor salariale prevazute in contractul de munca. Astfel ca in prezent salariata nu ar trebui sa aiba CO neefectuat pentru anul 2009, ramanand doar cel pe anul 2011. Chiar si asa, daca un salariat are CO neefectuat din anul anterior, acest lucru nu elimina sau nu scade in vreun fel numarul de zile de CO cuvenite in anul urmator. Ele se efectueaza pana la finele anului urmator altfel se pierd.

Alte intrebari despre Contract de munca

Eroare conectare :