Concediu fortat in perioada de preaviz
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Va salut si va multumesc in avans pentru raspunsuri.
Am ajuns la un acord cu angajatorul spre a inceta contractul de munca, momentan sunt aproape de mijlocul perioadei de preaviz. Pe de cealalta parte eu mai am un numar de 18 zile de concediu de odihna ramase din 2014 + inca 3 din 2015 deci un total de 21 de zile.
Acum cateva zile mi s-a spus ca ma pot trimite in concediu de odihna direct fara a fi nevoie de acordul meu fara sa fi facut o referire prin ce metoda legala o pot face. Din motive financiare eu nu doresc sa-mi iau zilele de concediu ramase iar, din cate stiu, anagajatorul le va plati impreuna cu ultimul salariu.
Ca si detaliu, eu nu imi amintesc sa mi se ceara sa-mi planific concediul sau sa fi semnat un act in care sa le dau libertatea de a ma trimite in concediu de odihna oricand vor ei.
Intrebarea mea este daca ei ma pot forta sa imi iau zilele de concediu de odihna in perioada preavizului fara acordul meu sau nu.
Va salut si va multumesc in avans pentru raspunsuri.
Am ajuns la un acord cu angajatorul spre a inceta contractul de munca, momentan sunt aproape de mijlocul perioadei de preaviz. Pe de cealalta parte eu mai am un numar de 18 zile de concediu de odihna ramase din 2014 + inca 3 din 2015 deci un total de 21 de zile.
Acum cateva zile mi s-a spus ca ma pot trimite in concediu de odihna direct fara a fi nevoie de acordul meu fara sa fi facut o referire prin ce metoda legala o pot face. Din motive financiare eu nu doresc sa-mi iau zilele de concediu ramase iar, din cate stiu, anagajatorul le va plati impreuna cu ultimul salariu.
Ca si detaliu, eu nu imi amintesc sa mi se ceara sa-mi planific concediul sau sa fi semnat un act in care sa le dau libertatea de a ma trimite in concediu de odihna oricand vor ei.
Intrebarea mea este daca ei ma pot forta sa imi iau zilele de concediu de odihna in perioada preavizului fara acordul meu sau nu.
Adaugata in:
User Fighter Foo
a intrebat la 03 Mar. 2015
a intrebat la 03 Mar. 2015
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
2 raspunsuri
[0]
[0]
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
a raspuns la intrebare la 03 Mar. 2015
Din punct de vedere legal nu, nu pot face acest lucru. Concediul de odihna se acorda in baza unei programari si a unei cereri scrise a salariatului. Programarea presupune negociere intre parti iar cererea trebuie aprobata prin semnatura de catre angajator, inainte de plecarea salariatului in concediu.
Intr-adevar, daca la incetarea contractului de munca vor ramane zile de concediu neefectuate ele vor trebui compensate de catre angajator conform legii, plata lor fiind facuta odata cu salariul lunar.
Puteti refuza, asadar, impunerea exprimata de angajator si continuati preavizul pana la final. Daca la momentul la care ar trebui sa primiti salariul pentru ultima luna lucrata nu veti primi si suma aferenta concediului ramas sau alte drepturi de natura salarila cuvenite puteti merge in instanta de judecata cu o plangere si solicita recuperearea acestor sume, impreuna cu daune morale daca doriti. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei, adica data la care trebuie sa primiti aceste drepturi salariale (data salariului din contactul de munca).
Intr-adevar, daca la incetarea contractului de munca vor ramane zile de concediu neefectuate ele vor trebui compensate de catre angajator conform legii, plata lor fiind facuta odata cu salariul lunar.
Puteti refuza, asadar, impunerea exprimata de angajator si continuati preavizul pana la final. Daca la momentul la care ar trebui sa primiti salariul pentru ultima luna lucrata nu veti primi si suma aferenta concediului ramas sau alte drepturi de natura salarila cuvenite puteti merge in instanta de judecata cu o plangere si solicita recuperearea acestor sume, impreuna cu daune morale daca doriti. Dreptul la actiune se prescrie in 3 ani de la data datoriei, adica data la care trebuie sa primiti aceste drepturi salariale (data salariului din contactul de munca).
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
