Concediu maternitate. Intoarcerea din concediu crestere copil
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Se incheie perioada de concediu crestere copilul, iar firma la care lucreaza persoana a inchis punctul de lucru unde aceasta isi desfasura activitatea. Ce se intampla cu angajata la intoarcerea din concediu crestere copil?
Se incheie perioada de concediu crestere copilul, iar firma la care lucreaza persoana a inchis punctul de lucru unde aceasta isi desfasura activitatea. Ce se intampla cu angajata la intoarcerea din concediu crestere copil?
Adaugata in:
User Mihnea Stan
a intrebat la 14 Iul. 2011
a intrebat la 14 Iul. 2011
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2011
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 15 Iul. 2011
In cazul in care se desfiinteaza punctul de lucru va trebui sa afle mai intai, de la angajator, daca a fost mutat acel punt de lucru intr-o alta locatie sau daca pur si simplu a fost inchis si unde urmeaza ar trebui sa isi desfasoare activitatea angajata in cauza si incheiat astfel un act aditional.
In cazul in care postul se desfiinteaza va fi dispunsa concedierea, conform Codului Muncii republicat.
ART. 65 1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
ART. 66 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
ART. 67 Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
In cazul in care postul se desfiinteaza va fi dispunsa concedierea, conform Codului Muncii republicat.
ART. 65 1 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
2 Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa.
ART. 66 Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului poate fi individuala sau colectiva.
ART. 67 Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul colectiv de munca aplicabil.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
