Concediu medical personal nedidactic
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
In cadrul unei scoli, daca un ingrijitor (personal nedidactic) se afla in concediu medical pentru o perioada mai lunga de timp (3-4 luni) se poate incheia contract de munca pe perioada determinata cu o alta persoana pentru a o inlocui pe cea aflata in concediu medical?
In cadrul unei scoli, daca un ingrijitor (personal nedidactic) se afla in concediu medical pentru o perioada mai lunga de timp (3-4 luni) se poate incheia contract de munca pe perioada determinata cu o alta persoana pentru a o inlocui pe cea aflata in concediu medical?
Adaugata in:
User N. S.
a intrebat la 09 Oct. 2012
a intrebat la 09 Oct. 2012
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Da, puteti incheia contract pe perioada determinata in baza art 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva
Numai ca este o problema pe care personal nu am solutie de rezolvare. Mai nou, in baza unei directive europene ,concediul de odihna acordat salariatilor nu este afectat de concediile medicale. Pe baza contractului incheiat pe perioada determinata de timp , normal va trebui sa-i acordati salariatului concediu de odihna pentru munca prestata. Ar insemna ca pe acest post sa suportati cheltuiala generata de concediu de odihna de doua ori odata pentru salariata aflata in concediu medical si odata pentru persoana careia ii incheiati CIM pe perioada determinata de timp.
In conditiile date , recomand sa acordati concediu de odihna persoanei cu contractul suspendat pe caz de boala proportional cu timpul lucrat asa cum este prevazut de codul muncii republicat, iar daca salariata va actioneaza in instanta sa stiti ca are castig de cauza, in baza DE.
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva
Numai ca este o problema pe care personal nu am solutie de rezolvare. Mai nou, in baza unei directive europene ,concediul de odihna acordat salariatilor nu este afectat de concediile medicale. Pe baza contractului incheiat pe perioada determinata de timp , normal va trebui sa-i acordati salariatului concediu de odihna pentru munca prestata. Ar insemna ca pe acest post sa suportati cheltuiala generata de concediu de odihna de doua ori odata pentru salariata aflata in concediu medical si odata pentru persoana careia ii incheiati CIM pe perioada determinata de timp.
In conditiile date , recomand sa acordati concediu de odihna persoanei cu contractul suspendat pe caz de boala proportional cu timpul lucrat asa cum este prevazut de codul muncii republicat, iar daca salariata va actioneaza in instanta sa stiti ca are castig de cauza, in baza DE.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
