ClubLegislatiaMuncii.ro cauta utilizator meniu
Email RSS Facebook Comunica experienta
ClubLegislatiaMuncii.ro

Concediu medical personal nedidactic


ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A


In cadrul unei scoli, daca un ingrijitor (personal nedidactic) se afla in concediu medical pentru o perioada mai lunga de timp (3-4 luni) se poate incheia contract de munca pe perioada determinata cu o alta persoana pentru a o inlocui pe cea aflata in concediu medical?

Adaugata in: Contract de munca
N. S.
 User  N. S.
a intrebat la 09 Oct. 2012
TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro

pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!

Primesti gratuit raportul "TELEMUNCA - 10 SOLUTII oferite de specialitstii in Legislatia muncii si HR"!


Da, doresc să primesc informaţii despre produsele, serviciile, evenimentele etc. oferite de Rentrop & Straton. Termeni si conditii de utilizare a site-ului Nota de informare


 

1 raspunsuri

Voteaza raspuns Apreciez acest raspuns [0] Nemultumit de acest raspuns [0]
Georgeta Ganea
 User Georgeta Ganea
a raspuns la intrebare la 09 Oct. 2012
Da, puteti incheia contract pe perioada determinata in baza art 83 din codul muncii republicat
Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
a) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva
Numai ca este o problema pe care personal nu am solutie de rezolvare. Mai nou, in baza unei directive europene ,concediul de odihna acordat salariatilor nu este afectat de concediile medicale. Pe baza contractului incheiat pe perioada determinata de timp , normal va trebui sa-i acordati salariatului concediu de odihna pentru munca prestata. Ar insemna ca pe acest post sa suportati cheltuiala generata de concediu de odihna de doua ori odata pentru salariata aflata in concediu medical si odata pentru persoana careia ii incheiati CIM pe perioada determinata de timp.
In conditiile date , recomand sa acordati concediu de odihna persoanei cu contractul suspendat pe caz de boala proportional cu timpul lucrat asa cum este prevazut de codul muncii republicat, iar daca salariata va actioneaza in instanta sa stiti ca are castig de cauza, in baza DE.

Alte intrebari despre Contract de munca

TOP RASPUNSURI 2022
Buna ziuaAs dori sa-mi spuneti cate puncte de pensie primesc pentru- 9 luni armata intre 1 octombrie 1980- 30 iunie...[citeste mai mult]
Publicat la data 14 Ian. 2022 8 raspunsuri