Contract colectiv de munca la nivel de unitate
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
1. Contractul colectiv de munca a fost incheiat la data da 26.02.2011 cu aplicabilitate de la aceasta data pe o perioada de 2 ani . Mai poate fi prelungit prin act aditional cu inca 12 luni , inainte de expirarea lui sau trebuie incheiat un nou contract ? In cazul in care poate fi prelungit prin act aditional ce documente trebuiesc depuse la ITM pentru inregistrare ? dar in cazul inregistrarii unui nou CCM ce acte se mai depun?
2. In cazul unei concedieri individuale sunt obligat sa ii ofer salariatului un alt loc de munca , inainte de a-l concedia? Dar in cazul unei concedieri colective ? Daca am aceasta obligatie unde este prevazuta?
3. Exista obligatia ca in cazul unei concedieri individuale/colective , sau pentru necorespundere profesionala , in situatia in care se acorda preaviz , salariatul sa absenteze un numar de ore /zi de la serviciu pentru a-si cauta un alt loc de munca , fara sa ii fie afectate drepturile salariale
4.Se poate ca in cazul unei concedieri sa nu acord preaviz si sa acord o indemnizatie egala cu salariul pe o luna daca am aceasta prevedere negociata in CCM ?
1. Contractul colectiv de munca a fost incheiat la data da 26.02.2011 cu aplicabilitate de la aceasta data pe o perioada de 2 ani . Mai poate fi prelungit prin act aditional cu inca 12 luni , inainte de expirarea lui sau trebuie incheiat un nou contract ? In cazul in care poate fi prelungit prin act aditional ce documente trebuiesc depuse la ITM pentru inregistrare ? dar in cazul inregistrarii unui nou CCM ce acte se mai depun?
2. In cazul unei concedieri individuale sunt obligat sa ii ofer salariatului un alt loc de munca , inainte de a-l concedia? Dar in cazul unei concedieri colective ? Daca am aceasta obligatie unde este prevazuta?
3. Exista obligatia ca in cazul unei concedieri individuale/colective , sau pentru necorespundere profesionala , in situatia in care se acorda preaviz , salariatul sa absenteze un numar de ore /zi de la serviciu pentru a-si cauta un alt loc de munca , fara sa ii fie afectate drepturile salariale
4.Se poate ca in cazul unei concedieri sa nu acord preaviz si sa acord o indemnizatie egala cu salariul pe o luna daca am aceasta prevedere negociata in CCM ?
Adaugata in:
User Paula-gabriela Grama
a intrebat la 07 Feb. 2013
a intrebat la 07 Feb. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
User Gabriela Arghir
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 08 Feb. 2013
CIM-ul se incheie pe o perioada de max.24 luni, dar partile pot prelungi CCM -ul cu max. 12 luni.Cititi legea Dialogului social.Acolo gasiti ce acte trebuiesc pt.prelungire.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Cumularea pensiei cu salariu de la 1 septembrie 2024 [2 raspunsuri]
- Modificare durata CIM perioada determinata [1 raspuns]
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
