Contract Colectiv de Munca vs Contract Individual de Munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa clarific urmatoarea situatie:
daca un angajat a semnat CIM in care este mentionat ca are dreptul la 21 zile de CO/an iar in CCM (care a fost inregistarat in urma cu cateva luni) este mentionat ca toti angajatii au dreptul la 20 zile, care se respecta? Contractele individule de munca au fost intocmite/semnate in urma cu cativa ani.
Intre CCM si CIM, care primeaza? Se poate ca prevederile CIM sa fie anulate de CCM, adica angajatii sa aiba dreptul la 20 nu la 21 zile de CO?
Si cand spun prevederile din CIM, ma refer si alte articole care ar putea fi afectate de CCM.
Este corect sa fie anulate? daca este asa, trebuie adus la cunostinta angajatilor cu act aditional prin care se modifica art cu CO? Sau nu?
multumesc
Buna ziua,
Va rog sa ma ajutati sa clarific urmatoarea situatie:
daca un angajat a semnat CIM in care este mentionat ca are dreptul la 21 zile de CO/an iar in CCM (care a fost inregistarat in urma cu cateva luni) este mentionat ca toti angajatii au dreptul la 20 zile, care se respecta? Contractele individule de munca au fost intocmite/semnate in urma cu cativa ani.
Intre CCM si CIM, care primeaza? Se poate ca prevederile CIM sa fie anulate de CCM, adica angajatii sa aiba dreptul la 20 nu la 21 zile de CO?
Si cand spun prevederile din CIM, ma refer si alte articole care ar putea fi afectate de CCM.
Este corect sa fie anulate? daca este asa, trebuie adus la cunostinta angajatilor cu act aditional prin care se modifica art cu CO? Sau nu?
multumesc
Adaugata in:
User Mioara Baditoiu
a intrebat la 06 Oct. 2014
a intrebat la 06 Oct. 2014
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
4 raspunsuri
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului adriana iancu la 07 Oct. 2014
[0]
[0]
a raspuns userului adriana iancu la 07 Oct. 2014
Multumesc foarte mult pentru raspuns
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Angajatorul are obligatia de a retine si vira cotizatia de sindicat numai membrilor de sindicat.
User Mioara Baditoiu
a raspuns userului adriana iancu la 07 Oct. 2014
a raspuns userului adriana iancu la 07 Oct. 2014
multumesc pentru raspuns,
mai am o intrebare tot legata de CCM:
se poate sa fie retinut un procent din salariu tuturor angajatilor pentru cotizatie sindicat, retinerea sa fie obligatorie?
Este vorba de o societate cu 700 angajati.
In baza vechiului CCM, retinerea pentru cotizatie sindicat se facea prin cererea de aderare a angajatului la sindicaltul respectiv. De cand a iesit noul CCM, se specifica in acesta sa fie retinuta obligatoriu cotizatia.
Mai mentionez ca avem doua sindicate, iar CCM-ul a fost incheiat cu unul dintre acestea.
multumesc
mai am o intrebare tot legata de CCM:
se poate sa fie retinut un procent din salariu tuturor angajatilor pentru cotizatie sindicat, retinerea sa fie obligatorie?
Este vorba de o societate cu 700 angajati.
In baza vechiului CCM, retinerea pentru cotizatie sindicat se facea prin cererea de aderare a angajatului la sindicaltul respectiv. De cand a iesit noul CCM, se specifica in acesta sa fie retinuta obligatoriu cotizatia.
Mai mentionez ca avem doua sindicate, iar CCM-ul a fost incheiat cu unul dintre acestea.
multumesc
Expert Adriana Iancu
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
a raspuns la intrebare la 07 Oct. 2014
Angajatii au dreptul la numarul de zile de concediu de odihna stabilit in Contractul Individual de Munca.Orice modificare doriti la faceti la CIM, o faceti prin act aditional.
Art. 41Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă
Art. 41Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.
(2) Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai ?n cazurile şi ?n condiţiile prevăzute de prezentul cod.
(3) Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:
a) durata contractului;
b) locul muncii;
c) felul muncii;
d) condiţiile de muncă;
e) salariul;
f) timpul de muncă şi timpul de odihnă
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
