Contract de munca
ClubLegislatiaMuncii.ro Q&A
Urmareste
Buna ziua!
As avea si eu o intrebare: Care este diferenta intre contractul de munca pe perioada determinata si cea nedeterminata?
Pot sa plec de la firma inaintea terminarii contractului pe termen determinat sau nu?
In care dintre ele trebuie facut preaviz?
Buna ziua!
As avea si eu o intrebare: Care este diferenta intre contractul de munca pe perioada determinata si cea nedeterminata?
Pot sa plec de la firma inaintea terminarii contractului pe termen determinat sau nu?
In care dintre ele trebuie facut preaviz?
Adaugata in:
User T F
a intrebat la 02 Iul. 2013
a intrebat la 02 Iul. 2013
Aboneaza-te GRATUIT la
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
Newsletter-ul ClubLegislatiaMuncii.ro
pentru a primi cele mai proaspete informatii si analize referitoare la subiectele care te intereseaza!
Primesti gratuit raportul "Noutati despre Regulamentul Intern + Model general de Regulament Intern"!
1 raspunsuri
Expert Ioana Popa
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
[0]
[0]
a raspuns la intrebare la 02 Iul. 2013
Diferentele dintre cele doua tipuri sunt date doar de durata contractului si a perioadei de proba. In rest, ambele au aceleasi reguli. Exista perioada de preaviz in cazul ambelor contracte daca doriti sa plecati, insa depinde si cand solicitati incetarea. Pe parcusul sau la finalul perioadei de proba puteti inceta exclusiv prin notificare scrisa, fara motivare si preaviz, iar daca ati trecut deja de perioada de proba aveti doua alternative:
- fie va dati demisia, caz in care va trebui sa respectati preavizul din contract, daca angajatorul nu renunta la el total sau partial, sau daca si-a respectat obligatiile contractuale,
- fie inaintati o cerere de incetare cu acordul partilor, la o anumtia data, caz in care nu exista preaviz. Insa aceasta cerere poate fi respinsa de angajator, spre deosebire de demisie care nu necesita aprobare, ci doar inregistrarea de catre angajator in registrul intern.
Extras din Codul muncii republicat.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
- fie va dati demisia, caz in care va trebui sa respectati preavizul din contract, daca angajatorul nu renunta la el total sau partial, sau daca si-a respectat obligatiile contractuale,
- fie inaintati o cerere de incetare cu acordul partilor, la o anumtia data, caz in care nu exista preaviz. Insa aceasta cerere poate fi respinsa de angajator, spre deosebire de demisie care nu necesita aprobare, ci doar inregistrarea de catre angajator in registrul intern.
Extras din Codul muncii republicat.
Art. 31
(3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia.
Art. 55
Contractul individual de munca poate inceta astfel:
b) ca urmare a acordului partilor, la data convenita de acestea;
Art. 81
(1) Prin demisie se intelege actul unilateral de vointa a salariatului care, printr-o notificare scrisa, comunica angajatorului incetarea contractului individual de munca, dupa implinirea unui termen de preaviz.
(2) Angajatorul este obligat sa inregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a inregistra demisia da dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de proba.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de parti in contractul individual de munca sau, dupa caz, cel prevazut in contractele colective de munca aplicabile si nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de munca continua sa isi produca toate efectele.
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
(7) Contractul individual de munca inceteaza la data expirarii termenului de preaviz sau la data renuntarii totale ori partiale de catre angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fara preaviz daca angajatorul nu isi indeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.
Alte intrebari despre Contract de munca
- Pensionare femeie la varsta de 65 ani [1 raspuns]
- Daca se face alt contract de munca, dupa pensionare, acesta este valabil 3 ani [1 raspuns]
- Decizie de pensionare la limita de varsta [1 raspuns]
- Inlocuire persoana aflata in concediu de maternitate [1 raspuns]
- Modificare contract de munca perioada determinata [2 raspunsuri]
